性别 女
民族 汉族
籍贯 吉林辽源
政治面貌 中共党员
学历 博士研究生
研究方向 组织行为学与人力资源管理、人才测评
讲授课程 组织行为学、管理沟通
办公地址：华侨D207

1994-1998 对外经济贸易大学（原中国金融学院） 本科
1999-2002 湖南大学 硕士研究生
2003-2006 首都经济贸易大学 博士研究生

1998-2003 中国兵器工业总公司 文员
2006-目前 首都经济贸易大学 副教授/教师

组织行为学与人力资源管理、人才测评

学术论文
崔佳颖，我国企业员工乐观解释风格研究，财经问题研究,2014.12
崔佳颖，非正式组织在商业中的作用，商情，2014.12
崔佳颖、刘源，医患沟通过程模式中的障碍与对策研究，首都经济贸易大学学报,2014.5
崔佳颖，改进本科教学方法，突出“以学生为中心”的教学理念, 首都经济贸易大学学报,2011.12
崔佳颖，心智模式培养理念在高等教育中的探索与实践，国家行政学院，2010.10
Shu Siller、jiaying Cui,Communication openness in the workplace: the effects of Medium (F2F and IM) and Culture (U.S. and China) SSCI检索论文,Journal of Global Information Technology Management Vol.13,No.2,2010
崔佳颖，现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用，商场现代化，2009.1
崔佳颖，企业价值观管理研究综述，权威论文，经济管理新管理，2007.11
崔佳颖，“以学生为中心” 的教学理念研究，期刊论文 商场现代化，2010.6
崔佳颖，企业价值观管理研究综述，权威论文，经济管理新管理，2007.11
崔佳颖，浅议非正式组织与非正式沟通，核心期刊论文，中国人力资源开发，2007.2
崔佳颖，中美组织沟通开放性的比较研究, 核心期刊论文，财经问题究,2011.1
崔佳颖，心智模式培养理念在高等教育中的探索与实践，核心期刊论文，国家行政学院，2010.10
崔佳颖，和谐企业理论初探，核心期刊论文，中国人力资源开发，2008.3
崔佳颖，从惠普文化看有效沟通，经济与管理研究，2005.11
崔佳颖，管理沟通理论的历史演变与发展，首都经济贸易大学学报，2005.5
崔佳颖，和谐企业理论初探，中国人力资源开发，2008.3
崔佳颖，领导力的双要素与沟通，经济管理新管理，2006.5
学术著作
《管理沟通》教材 经济管理出版社 2015.3
《组织行为学》双语教材 第二版 经济管理出版社 2013.9
《组织优先》专著 机械工业出版社 2011.4
《组织的管理沟通》专著 中国发展出版社 2007.4
《经理人360度沟通技能》专著 机械工业出版社 2010.1
《价值观管理》编著 企业管理出版社 2007.12
《员工职业生涯规划》编著 机械工业出版社 2008.7
《组织行为学》双语教材 经济管理出版社 2010.8
《看电影学沟通》专著 机械工业出版社 2010.1
研究项目
基于和谐理论的组织沟通机制研究 北京市委组织部优秀人才资助项目 2010D005019000002
我国企业员工乐观解释风格对工作绩效的影响研究 北京市教育委员会科研计划项目(一般) SM201410038004
企业价值观对企业可持续战略及其绩效的影响研究 北京市教育委员会科研计划项目(重点) SZ201410038017
中国文艺院团发展状况蓝皮书---中国文艺院团社会效益评价体系研究 其他委办局项目 YNZDA1801-01
公益类事业单位治理结构模式及运行机制研究 国家社会科学基金项目 13BGL121
北京城市公用事业价格形成机制及其管理研究 北京市哲学社会科学规划项目 12JGA007

2011年获批“首都经济贸易大学优秀主讲教师”
2011年获批“首都经济贸易大学中青年骨干教师”
首都经济贸易大学 多次“学评教”优秀教学效果奖
多次被评首都经济贸易大学优秀工会工作者
几次被评首都经济贸易大学优秀共产党员

北京行为科学学会理事
首都企业改革与发展研究会理事
中国高级注册人力资源测评师
机械工业出版社经济与管理分社 专家委员会委员