我院教师连获两项国际学术研究奖项

  今年暑假，Emerald Literati Awards for Excellence 2019结果公布。我院教师高中华副教授作为通讯作者发表在Journal of Managerial Psychology的论文"Worse-off than others? Abusive supervision's effects in teams"被评为该期刊的年度高度评价论文奖(Emerald Highly Commended Paper Award)。Emerald是成立于1967年的国际知名学术出版机构，共管理300多种学术期刊和2500多种科研图书。Emerald每年会在所管理的学术期刊中评选Emerald Literati Awards for Excellence，至今已有25年历史。每本期刊的编委会从本刊前一年发表的所有文章中，评选出一篇Outstanding Paper和三篇Highly Commended Papers，以表彰学者的优秀研究和杰出贡献。

  此外，开学伊始，还有另外一则科研方面的好消息。高中华老师作为共同作者身份投稿美国南方管理协会(Southern Management Association)2019年会的论文"The effect of abusive supervision on objective performance and customer-directed sabotage: Role of employment status"刚被评选为组织行为方向的最佳论文(Best Paper in the Organizational Behavior Track)。该论文还被评选为了整个大会的年度最佳论文，仅此1篇。美国南方管理协会是美国管理学会的区域分会，会刊为Journal of Management，该协会每年召开学术年会，今年的年会将于10月在美国弗吉尼亚州诺福克举办。此年会是管理学领域的高水平学术会议之一，历届年会通常会收到400-500篇论文，这些论文被划分至8个不同方向（组织行为是其中之一），每个方向会评选出一篇最佳论文加以表彰，最终大会还会评选出年度最佳论文。