我院召开2016年新聘教师试讲暨任课资格审查工作会

　　4月6日上午8点30，工商管理学院按照《新聘教师本科课堂教学准入制度实施办法》的规定，在敏行楼1层新会议室举行新聘教师试讲暨任课资格审查工作会。院长柳学信教授、党委书记金京虎、副院长徐炜教授、党委副书记李娟婷，院长助理关鑫副教授，教学导师代表肖霞副教授等以及3名新聘教师贾汇源博士、王凯博士和禇福磊博士参与了本次会议。会议由关鑫主持。

　　首先进行试讲的是王凯博士，试讲的题目是集团管控模式。他以华为、微软和沃尔玛超市这样的大型跨国企业为案例，结合这些集团公司的管控模式引出了母公司对子公司的三种管控模式，即财务管控、战略管控和运营管控。他还把实地考察珍宝岛药业集团的经验融入到讲授之中，系统地诠释了企业集团管控模型的4C矩阵。最后，王凯简要介绍了自己入职以来的科研、教学和社会服务情况，并对未来拟承接的课程情况作了简要汇报。

　　王凯博士进行试讲

　　第二位进行试讲的是禇福磊博士，试讲题目为“胜任素质”的理论与模型。他首先以大家熟知的木桶理论作为引导，阐明员工工作绩效会受到各项因素影响。紧接着，又以保罗·蒙塔利的《松鼠与火鸡》这本书的内容为例，讲述了企业正确选人用人的必要性。接下来，他简要介绍了“胜任素质”这一理论的由来和历史背景，即这一理论最早是在美国外交官的招聘标准上提出的，指的是在具体的工作岗位上，能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。他还具体解释了“胜任素质”的构成，介绍了包括行为事件访谈中的“STAR模型”。最后，禇福磊简要介绍了自己入职以来的教学、科研和社会服务情况，并且谈了一些自己入职以来的感想。

　　禇福磊博士进行试讲

　　最后一位进行试讲的是贾汇源博士，试讲的题目是情绪与心境。她系统介绍了情绪和心境这两种情感的概念。情绪作为一种强烈的情感，具备持续时间短、类型具体而多样、行动导向等特点；心境作为一种比情绪更弱并且经常缺乏背景刺激的情感，具备宽泛和不清楚、持续时间长、一般性认知、无明显表情等特点。随后，贾汇源老师参照中华诗词大会模式，增加了互动问答环节，现场提问诗句并让大家即时判断和抢答该诗句表现的内容是属于情绪还是心境，取得了良好的教学互动效果。最后，贾汇源老师介绍了自己入职以来的科研、教学和社会服务情况，并谈了一些对未来工作的规划和展望。

　　贾汇源博士进行试讲

　　三位新聘教师的试讲结束后，学院领导给予三位新教师充分肯定和较高的评价。院长柳学信指出，三位青年教师无论是在人品、教学还是科研能力上都非常优秀，希望在未来的教学生涯中能够充满激情，夯实教学基础，并为学院的国际化发展提供大力支持。副院长徐炜表示，三位老师入职以来能很快融入集体，积极参加了学院组织的各项活动，而且没有任何怨言，值得赞赏。教学导师代表肖霞表示，三位新教师的能力都非常突出，无论是在对学科的广度和深度上都有着不错的理解。党委副书记李娟婷对三位新教师表示了由衷地感谢，自入职以来，三位老师认真履行坐班职责，积极承担学院的教学、科研和学生管理工作，帮助学院解决了行政人员短缺的困难。院长助理关鑫对三位老师积极参与社会服务工作给予高度赞扬，特别是他们入职后一直积极参与新经济组织研究院的北京市非公有制企业社会责任评价工作。他叮嘱三位老师，未来的工作任务会比较繁重，要提前做好充分准备。

　　最后，学院领导和指导教师分别对三位新聘教师试讲情况和任课资格进行评审。