主办系：企业管理系

讲座题目：积极主动过程的作用效果与机制研究—基于组态视角

讲座时间：11月23日 下午15:30

讲座地点：华侨D201会议室

主讲人：李丽源

点评人：侯楠

李丽源博士简介：

　　李丽源，女，中国共产党党员，清华大学管理学博士，首都经济贸易大学工商管理学院讲师。研究方向为员工积极主动行为、组织中的人与AI交互、零工员工行为，在《心理学报》、《清华管理评论》、《中国人力资源开发》、Baltic Journal of Management等国内外期刊上发表论文，多次参加Academy of Management Annual Meeting、中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议等国内外管理学会议并汇报研究。

侯楠博士简介：

　　侯楠，管理学博士，毕业于东北大学，北京大学光华管理学院博雅博士后，美国密歇根大学安娜堡分校联合培养，目前为首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系讲师。主要研究领域包括组织行为、人力资源，多篇研究论文发表于国内外知名学术期刊如《心理学报》、《南开管理评论》、Current psychology等，获国家自然科学基金青年项目1项，博士后科学基金特别资助1项，参与多项国家自然科学基金。

讲座介绍：

　　近年来，管理学研究者广泛关注员工积极主动行为。虽然过去的研究已经发现员工积极主动行为的多种积极影响，但越来越多的证据表明积极主动行为并不总是有效的。过程观点认为积极主动行为是一个既包含外显实施行动，又包含内在思维活动的行动过程。然而，过去的研究却忽视了思维活动对积极主动行为有效性的影响。因此，本研究从组态的视角出发，采用积极主动行为的过程观点，并基于自我调节观点（self-regulation perspective），围绕积极主动过程中的四个元素（预想、计划、实施和反思）所产生的组态效应展开研究。结果发现员工的积极主动过程组态能够很好地解释员工积极主动行为的有效性，这为研究积极主动行为的有效性提供了一个新的理论视角。此外，本文超越了传统的回归分析所关注的单独效应, 将复杂系统的思想引入积极主动行为的研究中。