杨娜
Yang Na 讲师
企业管理系 讲师
yangna@cueb.edu.cn
yangna@cueb.edu.cn
基本情况
性别 女
民族 汉
政治面貌 中共党员
籍贯： 湖南怀化
学历：博士
办公地址 启铸恭温楼D207
民族 汉
政治面貌 中共党员
籍贯： 湖南怀化
学历：博士
办公地址 启铸恭温楼D207
教育背景
2010.09-2014.06 兰州大学 管理学学士
2014.09-2017.06 兰州大学 管理学硕士
2017.09-2022.06 中国人民大学 管理学博士
2019.08-2020.09 美国华盛顿大学 联合培养博士
2014.09-2017.06 兰州大学 管理学硕士
2017.09-2022.06 中国人民大学 管理学博士
2019.08-2020.09 美国华盛顿大学 联合培养博士
工作经历
2022.07-至今 首都经济贸易大学，工商管理学院，企业管理系，讲师
科研领域
组织行为与人力资源管理
科研成果
"（1）发表的论文：
[1] Yang, N., Lin, C., Liao, Z., & Xue, M. (2022). When moral tension begets cognitive dissonance: An investigation of responses to unethical pro-organizational behavior and the contingent effect of construal level. Journal of Business Ethics, 180(1), 339-353. （唯一第一作者，FT50期刊）
[2] Liu, X., Xie, X., Lee, B. Y., Dong, J., & Yang, N﹡. (2026). Motivator or depletor? Unraveling the double-edged effects of peer monitoring on employee job performance. Human Resource Management, 65, 381-405. （唯一通讯作者，FT50期刊）
[3] Yang, N., & Chen, X. (2026). Following the trend or not? How does peer pressure affect firm’s digital transformation. Journal of Business Research, 205, 115877. （唯一第一作者，ABS3星）
[4] 章凯 & 杨娜﹡. (2022). 员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵.南开管理评论, 25(03), 202-214.（唯一通讯作者，CSSCI期刊）
[5] 杨娜 & 候亮. (2023). 自大自豪对亲组织不道德行为的影响：道德注意和道德明晰的调节作用. 心理科学, 46(05), 1123-1130. （唯一第一作者，CSSCI期刊）
[6] Chen, X., & Yang, N﹡. (2024). How does business environment affect firm digital transformation: A fsQCA study based on Chinese manufacturing firms. International Review of Economics & Finance, 93, 1114-1124. （唯一通讯作者，ABS2星，JCR-Q1）
[7] Yang, N., & Zhang, R. (2023). Under threat: emotional and behavioral responses to occupational identity threat. Journal of Management & Organization, 29(3), 464-480. （唯一第一作者，JCR-Q2）
[8] 罗文豪, 杨娜﹡ & 张娇娇. (2019). 授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用. 当代财经, (02), 73-84. （唯一通讯作者，CSSCI期刊）
[9] 林丛丛, 罗文豪*, 杨娜. (2018). 互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑. 中国人力资源开发, 35(10), 28-40. （CSSCI期刊）
（2）主持的项目：
[1] 教育部社会科学司, 教育部人文社科青年基金项目，25YJC630166,生成式AI的多层级道德风险生成机制及组织干预策略研究，2026.01-2028.12, 在研.
[2] 首都经济贸易大学, 新入职青年教师科研启动基金项目, XRZ2023024, 共 情领导行为的内涵、结构与效应研究, 2023.01-2025.01, 结题."
[1] Yang, N., Lin, C., Liao, Z., & Xue, M. (2022). When moral tension begets cognitive dissonance: An investigation of responses to unethical pro-organizational behavior and the contingent effect of construal level. Journal of Business Ethics, 180(1), 339-353. （唯一第一作者，FT50期刊）
[2] Liu, X., Xie, X., Lee, B. Y., Dong, J., & Yang, N﹡. (2026). Motivator or depletor? Unraveling the double-edged effects of peer monitoring on employee job performance. Human Resource Management, 65, 381-405. （唯一通讯作者，FT50期刊）
[3] Yang, N., & Chen, X. (2026). Following the trend or not? How does peer pressure affect firm’s digital transformation. Journal of Business Research, 205, 115877. （唯一第一作者，ABS3星）
[4] 章凯 & 杨娜﹡. (2022). 员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵.南开管理评论, 25(03), 202-214.（唯一通讯作者，CSSCI期刊）
[5] 杨娜 & 候亮. (2023). 自大自豪对亲组织不道德行为的影响：道德注意和道德明晰的调节作用. 心理科学, 46(05), 1123-1130. （唯一第一作者，CSSCI期刊）
[6] Chen, X., & Yang, N﹡. (2024). How does business environment affect firm digital transformation: A fsQCA study based on Chinese manufacturing firms. International Review of Economics & Finance, 93, 1114-1124. （唯一通讯作者，ABS2星，JCR-Q1）
[7] Yang, N., & Zhang, R. (2023). Under threat: emotional and behavioral responses to occupational identity threat. Journal of Management & Organization, 29(3), 464-480. （唯一第一作者，JCR-Q2）
[8] 罗文豪, 杨娜﹡ & 张娇娇. (2019). 授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用. 当代财经, (02), 73-84. （唯一通讯作者，CSSCI期刊）
[9] 林丛丛, 罗文豪*, 杨娜. (2018). 互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑. 中国人力资源开发, 35(10), 28-40. （CSSCI期刊）
（2）主持的项目：
[1] 教育部社会科学司, 教育部人文社科青年基金项目，25YJC630166,生成式AI的多层级道德风险生成机制及组织干预策略研究，2026.01-2028.12, 在研.
[2] 首都经济贸易大学, 新入职青年教师科研启动基金项目, XRZ2023024, 共 情领导行为的内涵、结构与效应研究, 2023.01-2025.01, 结题."
成果获奖
荣誉称号
社会兼职
《Journal of Management & Organization》匿名审稿人
《中国人力资源开发》匿名审稿人
《管理现代化》匿名审稿人
《中国人力资源开发》匿名审稿人
《管理现代化》匿名审稿人