性别 女
民族 汉
政治面貌 中共党员
籍贯： 湖南怀化
学历：博士
办公地址 启铸恭温楼D207

2010.09-2014.06 兰州大学 管理学学士
2014.09-2017.06 兰州大学 管理学硕士
2017.09-2022.06 中国人民大学 管理学博士
2019.08-2020.09 美国华盛顿大学 联合培养博士

2022.07-至今 首都经济贸易大学，工商管理学院，企业管理系，讲师

组织行为与人力资源管理

学术论文：
1.章凯, 杨娜*. (2022).员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵. 南开管理评论, 25(03),202-212.(通讯作者）
2.Yang, N., Lin, C.*, Liao, Z., & Xue, M. (2021). When moral tension begets cognitive dissonance: An investigation of responses to unethical pro-organizational behavior and the contingent effect of construal level. Journal of Business Ethics, online, DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-021-04866-5. (SSCI, JCR-Q1, FT50).
"3.Yang, N., & Zhang, R*.(2021). Under threat: Emotional and behavioral responses to occupational identity threat. Journal of Management & Organization, online, DOI:https://doi.org/10.1017/jmo.2021.53. (SSCI, JCR-Q2).
"
4.罗文豪, 杨娜*, 张娇娇. (2019). 授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用. 当代财经, 411(02), 75-86. (通讯作者)
5.林丛丛, 罗文豪*, 杨娜. (2018). 互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑. 中国人力资源开发, 35(10), 28-40.

《Journal of Management & Organization》匿名审稿人
《中国人力资源开发》匿名审稿人
《管理现代化》匿名审稿人