褚福磊
Chu Fulei 教授
工商管理学院企业管理系教师党支部书记，教授，博士 博士生导师
chufulei@cueb.edu.cn
chufulei@cueb.edu.cn
基本情况
性 别：男
生日：1988.09
民 族：汉族
籍贯：山东
政治面貌：中共党员
学历：博士
邮 编：100070
邮箱：chufulei@cueb.edu.cn
工作单位：首都经济贸易大学工商管理学院
通信地址：北京市丰台区张家路口121号
生日：1988.09
民 族：汉族
籍贯：山东
政治面貌：中共党员
学历：博士
邮 编：100070
邮箱：chufulei@cueb.edu.cn
工作单位：首都经济贸易大学工商管理学院
通信地址：北京市丰台区张家路口121号
教育背景
2016年7月 北京交通大学企业管理博士毕业
2014年8月至2015年8月，美国University of Cincinnati联合培养博士。
2014年8月至2015年8月，美国University of Cincinnati联合培养博士。
工作经历
2025年1月 -至今 首都经济贸易大学工商管理学院 教授
2020年1月 – 2024年12月 首都经济贸易大学工商管理学院 副教授
2016年7月 – 2019年12月 首都经济贸易大学工商管理学院 讲师
2020年1月 – 2024年12月 首都经济贸易大学工商管理学院 副教授
2016年7月 – 2019年12月 首都经济贸易大学工商管理学院 讲师
科研领域
组织行为与人力资源管理、高可靠性组织、AI应用与后效等
科研成果
研究课题】
[1] 国家自然科学基金面上项目（主持）：高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究， 2021-2024
[2] 国家自然科学基金青年项目（主持）：新员工资质过剩动态演化及作用机理研究：组织社会化视角， 2017-2020
[3] 北京哲学社会科学青年项目（主持）：面向突发事件的首都高可靠性组织形成策略研究， 2021-2023
[4] 北京市教委科技重点项目（主持）：高可靠性组织形成机制与动态监测技术研究， 2021-2023
[5] 北京市优秀人才骨干项目（主持）：京津冀科研人才压力形成机制及干预技术研究
【主要论文】
[1] Fulei Chu, Huina Liu, Yunshuo Liu &Yue Fu. (2025). Stress-activated motility: study on the influence mechanism of COVID-19 event strength on employee safety performance in high reliability organizations, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics,1-11.
[2] Yunshuo Liu, Yanbin Li, Keni Song, Fulei Chu*. (2024). The two faces of Artiffcial Intelligence (AI): Analyzing how AI usage shapes employee behaviors in the hospitality industry, International Journal of Hospitality Management, 122,103875.
[3] Fulei Chu，et al. (2024). Staying connected beyond the clock: a talent management perspective of after-hours work connectivity and proactive behaviours in the digital age, Management Decision, 62(10), 3132-3154.
[4] 褚福磊,刘园园,刘淑桢.团队资质过剩感对团队创新绩效的影响机理研究[J].经济与管理研究,2024,45(12):127-141.
[5] 刘云硕,刘园园,张帆,褚福磊*（通讯）.威胁还是挑战：人工智能使用对员工创新绩效的双刃剑效应[J].财经论丛, 2024,(09):91-102.
[6] 贾汇源,姚进玲,郑茗月,褚福磊*（通讯）.家庭不文明行为对员工沉默行为的影响[J].管理科学,2024,37(04):98-108.
[7] 乔开文, 褚福磊*（通讯）.感知领导与员工资质过剩一致性与员工创新绩效:“领导—成员”交换关系的中介作用[J].兰州大学学报(社会科学版),2023,51(06):146-156.
[8]王蕊, 褚福磊*（通讯）,郭名.意义建构理论视角下谦卑领导对团队创新绩效的作用机制研究[J].中国人力资源开发,2023,40(01):59-72.
[9] Keni Song, Ming Guo, Fulei Chu, Songlin Yang, Kaibiao Xiang. The influence of perceived Human Resource strength on safety performance among high-speed railway drivers: The role of organizational identification and psychological capital. Journal of Safety Research, 85, 339-347.
[10] Chu Fulei, Liu Shuzhen, Guo Ming, & Liu Ruijian. (2022). Group strength in safety performance: the effects of group characteristics on individual personality expression in high-speed railway operators. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 28(2), 909-922.
[11] Chu, Fulei, Liu Shuzhen, Guo Ming, & Zhang Qichao. (2021). I am the top talent: perceived overqualification, role breadth self-efficacy, and safety participation of high-speed railway operators in China. Safety Science, 144, 105476.
[12] Liu, Shuzhen, Chu Fulei*, Guo Ming, & Liu Yuanyuan. (2021). Authentic leadership, person-organization fit and collectivistic orientation: a moderated-mediated model of workplace safety. Leadership and Organization Development Journal, 42(8),1295-1310.
[13] 李朋波,陈黎梅,褚福磊,孙雨晴,周莹.我是高材生：资质过剩感及其对员工的影响[J].心理科学进展,2021,29(07):1313-1330.
[14] Fulei Chu. (2020). Congruence in perceived overqualification of team members and organizational identification, International Journal of Manpower. 42(3), 488-501.
[15] Fulei Chu , Ming Guo & Ruijian Liu. (2020). Group strength in safety performance: the effects of group characteristics on individual personality expression in high-speed railway operators, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.
[16] Fulei Chu, Fu Yue, & Liu Shuzhen. (2019). Organization is also a “life form”: Organizational personality, job satisfaction, and safety performance of high-speed rail operators. Accident Analysis and Prevention, 5, 24-35.
[17] Ming Guo, Shuzhen Liu, Fulei Chu, & Qichao Zhang (2019). Supervisory and coworker support for safety: Buffers between job insecurity and safety performance of high-speed railway drivers in China. Safety Science,117, 290-298.
[18] Fulei Chu, Ming Guo; Shuzhen Liu; Silu Chen, (2019). Work-family Conflict, Personality, and Safety Behaviors among High-speed Railway Drivers, Journal of Transportation Safety & Security, 8, 1-10.
[19] Guo, M., Wei, W., Liao, G., & Chu, Fulei.. (2016). The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers. Accident Analysis and Prevention, 92, 9-17.
[20] Silu Chen, Jiang Wanxin, Zhang Guanglei, & Chu Fulei. Spiritual Leadership on Proactive Workplace Behavior: The Role of Organizational Identification and Psychological Safety Frontiers in Psychology, 10, 1-11.
[21] 褚福磊, 王蕊. 资质过剩感与亲组织不道德行为:心理特权与谦卑型领导的作用[J]. 心理科学, 2019,42(02):111-117.
[22] 褚福磊, 王蕊, 高中华. 新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角[J]. 心理科学进展, 2018，26(12):15-26.
【专著】
[1] 高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实践. 经济科学出版社, 2023.
[2] 职业胜任力视角：铁路企业技能人才职业成功研究，经济科学出版社，2017.
[3] 基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究，北京交通大学出版社，2016.
[1] 国家自然科学基金面上项目（主持）：高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究， 2021-2024
[2] 国家自然科学基金青年项目（主持）：新员工资质过剩动态演化及作用机理研究：组织社会化视角， 2017-2020
[3] 北京哲学社会科学青年项目（主持）：面向突发事件的首都高可靠性组织形成策略研究， 2021-2023
[4] 北京市教委科技重点项目（主持）：高可靠性组织形成机制与动态监测技术研究， 2021-2023
[5] 北京市优秀人才骨干项目（主持）：京津冀科研人才压力形成机制及干预技术研究
【主要论文】
[1] Fulei Chu, Huina Liu, Yunshuo Liu &Yue Fu. (2025). Stress-activated motility: study on the influence mechanism of COVID-19 event strength on employee safety performance in high reliability organizations, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics,1-11.
[2] Yunshuo Liu, Yanbin Li, Keni Song, Fulei Chu*. (2024). The two faces of Artiffcial Intelligence (AI): Analyzing how AI usage shapes employee behaviors in the hospitality industry, International Journal of Hospitality Management, 122,103875.
[3] Fulei Chu，et al. (2024). Staying connected beyond the clock: a talent management perspective of after-hours work connectivity and proactive behaviours in the digital age, Management Decision, 62(10), 3132-3154.
[4] 褚福磊,刘园园,刘淑桢.团队资质过剩感对团队创新绩效的影响机理研究[J].经济与管理研究,2024,45(12):127-141.
[5] 刘云硕,刘园园,张帆,褚福磊*（通讯）.威胁还是挑战：人工智能使用对员工创新绩效的双刃剑效应[J].财经论丛, 2024,(09):91-102.
[6] 贾汇源,姚进玲,郑茗月,褚福磊*（通讯）.家庭不文明行为对员工沉默行为的影响[J].管理科学,2024,37(04):98-108.
[7] 乔开文, 褚福磊*（通讯）.感知领导与员工资质过剩一致性与员工创新绩效:“领导—成员”交换关系的中介作用[J].兰州大学学报(社会科学版),2023,51(06):146-156.
[8]王蕊, 褚福磊*（通讯）,郭名.意义建构理论视角下谦卑领导对团队创新绩效的作用机制研究[J].中国人力资源开发,2023,40(01):59-72.
[9] Keni Song, Ming Guo, Fulei Chu, Songlin Yang, Kaibiao Xiang. The influence of perceived Human Resource strength on safety performance among high-speed railway drivers: The role of organizational identification and psychological capital. Journal of Safety Research, 85, 339-347.
[10] Chu Fulei, Liu Shuzhen, Guo Ming, & Liu Ruijian. (2022). Group strength in safety performance: the effects of group characteristics on individual personality expression in high-speed railway operators. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 28(2), 909-922.
[11] Chu, Fulei, Liu Shuzhen, Guo Ming, & Zhang Qichao. (2021). I am the top talent: perceived overqualification, role breadth self-efficacy, and safety participation of high-speed railway operators in China. Safety Science, 144, 105476.
[12] Liu, Shuzhen, Chu Fulei*, Guo Ming, & Liu Yuanyuan. (2021). Authentic leadership, person-organization fit and collectivistic orientation: a moderated-mediated model of workplace safety. Leadership and Organization Development Journal, 42(8),1295-1310.
[13] 李朋波,陈黎梅,褚福磊,孙雨晴,周莹.我是高材生：资质过剩感及其对员工的影响[J].心理科学进展,2021,29(07):1313-1330.
[14] Fulei Chu. (2020). Congruence in perceived overqualification of team members and organizational identification, International Journal of Manpower. 42(3), 488-501.
[15] Fulei Chu , Ming Guo & Ruijian Liu. (2020). Group strength in safety performance: the effects of group characteristics on individual personality expression in high-speed railway operators, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.
[16] Fulei Chu, Fu Yue, & Liu Shuzhen. (2019). Organization is also a “life form”: Organizational personality, job satisfaction, and safety performance of high-speed rail operators. Accident Analysis and Prevention, 5, 24-35.
[17] Ming Guo, Shuzhen Liu, Fulei Chu, & Qichao Zhang (2019). Supervisory and coworker support for safety: Buffers between job insecurity and safety performance of high-speed railway drivers in China. Safety Science,117, 290-298.
[18] Fulei Chu, Ming Guo; Shuzhen Liu; Silu Chen, (2019). Work-family Conflict, Personality, and Safety Behaviors among High-speed Railway Drivers, Journal of Transportation Safety & Security, 8, 1-10.
[19] Guo, M., Wei, W., Liao, G., & Chu, Fulei.. (2016). The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers. Accident Analysis and Prevention, 92, 9-17.
[20] Silu Chen, Jiang Wanxin, Zhang Guanglei, & Chu Fulei. Spiritual Leadership on Proactive Workplace Behavior: The Role of Organizational Identification and Psychological Safety Frontiers in Psychology, 10, 1-11.
[21] 褚福磊, 王蕊. 资质过剩感与亲组织不道德行为:心理特权与谦卑型领导的作用[J]. 心理科学, 2019,42(02):111-117.
[22] 褚福磊, 王蕊, 高中华. 新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角[J]. 心理科学进展, 2018，26(12):15-26.
【专著】
[1] 高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实践. 经济科学出版社, 2023.
[2] 职业胜任力视角：铁路企业技能人才职业成功研究，经济科学出版社，2017.
[3] 基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究，北京交通大学出版社，2016.
成果获奖
[1] 第十七届北京哲学社会科学优秀成果奖一等奖（3/5）
[2] 第七届高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）二等奖（3/5）；
[3] 第十二届北京哲学社会科学优秀成果奖二等奖（2/5）;
[4] 中国铁道学会铁道科技奖二等奖（3/15）
[5] 褚福磊, 黎思源. 微跑小蛙：用爱和专业点燃“创业梦”. 第八届《中国管理案例共享中心》案例库, 2017.5;
[6] 褚福磊, 吕甜甜. 流淌的血液：家族企业恒辉组织文化蜕变之路. 第九届《中国管理案例共享中心》案例库, 2018.5.
[2] 第七届高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）二等奖（3/5）；
[3] 第十二届北京哲学社会科学优秀成果奖二等奖（2/5）;
[4] 中国铁道学会铁道科技奖二等奖（3/15）
[5] 褚福磊, 黎思源. 微跑小蛙：用爱和专业点燃“创业梦”. 第八届《中国管理案例共享中心》案例库, 2017.5;
[6] 褚福磊, 吕甜甜. 流淌的血液：家族企业恒辉组织文化蜕变之路. 第九届《中国管理案例共享中心》案例库, 2018.5.
荣誉称号
[1] 第十批北京市优秀青年人才（2023）
[2] 主讲《管理学》课程获得2024年北京市优质本科课程（主持人）
[3] 主讲《管理学》课程获得2023年北京市优秀本科教案（主持人）
[4] 北京市优秀中青年骨干人才
[5] 2021年北京市课程思政示范课程团队负责人、北京市课程思政教学名师
[6] 2021年北京市青年教师教学基本功大赛二等奖、最佳教案奖
[7] 2021年首都经济贸易大学首届课程思政教学设计大赛一等奖
[8] 2020年首都经济贸易大学青年教师教学基本功大赛一等奖、最佳教案奖、最佳教学展示
[9] 首都经济贸易大学后备学科带头人、中青年骨干
[10] 首都经济贸易大学优秀班主任
[2] 主讲《管理学》课程获得2024年北京市优质本科课程（主持人）
[3] 主讲《管理学》课程获得2023年北京市优秀本科教案（主持人）
[4] 北京市优秀中青年骨干人才
[5] 2021年北京市课程思政示范课程团队负责人、北京市课程思政教学名师
[6] 2021年北京市青年教师教学基本功大赛二等奖、最佳教案奖
[7] 2021年首都经济贸易大学首届课程思政教学设计大赛一等奖
[8] 2020年首都经济贸易大学青年教师教学基本功大赛一等奖、最佳教案奖、最佳教学展示
[9] 首都经济贸易大学后备学科带头人、中青年骨干
[10] 首都经济贸易大学优秀班主任
社会兼职
北京行为科学学会 秘书长