褚福磊
Chu Fulei 副教授
工商管理学院企业管理系系副主任，副教授，博士 博士生导师
chufulei@cueb.edu.cn
chufulei@cueb.edu.cn
基本情况
性 别：男
生日：1988.09
民 族：汉族
籍贯：山东
政治面貌：中共党员
学历：博士
邮 编：100070
邮箱：chufulei@cueb.edu.cn
工作单位：首都经济贸易大学工商管理学院
通信地址：北京市丰台区张家路口121号
生日：1988.09
民 族：汉族
籍贯：山东
政治面貌：中共党员
学历：博士
邮 编：100070
邮箱：chufulei@cueb.edu.cn
工作单位：首都经济贸易大学工商管理学院
通信地址：北京市丰台区张家路口121号
教育背景
2016年7月 北京交通大学企业管理博士毕业
2014年8月至2015年8月，美国University of Cincinnati联合培养博士。
2014年8月至2015年8月，美国University of Cincinnati联合培养博士。
工作经历
2020年1月 – 至今 首都经济贸易大学工商管理学院 副教授
2016年7月 – 2019年12月 首都经济贸易大学工商管理学院 讲师
2013年7月 - 2013年12月 北京市国有文化资产监督管理办公室 企事业领导人员管理处 处长助理 （挂职）
2016年7月 – 2019年12月 首都经济贸易大学工商管理学院 讲师
2013年7月 - 2013年12月 北京市国有文化资产监督管理办公室 企事业领导人员管理处 处长助理 （挂职）
科研领域
组织行为与人力资源管理、员工安全行为与管理等
科研成果
【主持省部以上课题】
[1] 国家自然科学基金面上项目（主持）：高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究， 2021-2024
[2] 国家自然科学基金青年项目（主持）：新员工资质过剩动态演化及作用机理研究：组织社会化视角， 2017-2020
[3] 北京哲学社会科学青年项目（主持）：面向突发事件的首都高可靠性组织形成策略研究， 2021-2023
[4] 北京市教委科技重点项目（主持）：高可靠性组织形成机制与动态监测技术研究， 2021-2023
【主持其他课题】
[1] 北京市优秀人才骨干项目：京津冀科研人才压力形成机制及干预技术研究
[2] 首都经济贸易大学教学改革项目：基于大学生课堂主动性行为的合作教学模式研究
[3] 首都经济贸易大学校级高等教育研究项目：高校青年教师师徒关系及影响机制研究
【主要论文】
[1] Fulei Chu. (2020). Congruence in perceived overqualification of team members and organizational identification, International Journal of Manpower
[2] Fulei Chu , Ming Guo & Ruijian Liu. (2020). Group strength in safety performance: the effects of group characteristics on individual personality expression in high-speed railway operators, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.
[3] Fulei Chu, Fu Yue, & Liu Shuzhen. (2019). Organization is also a “life form”: Organizational personality, job satisfaction, and safety performance of high-speed rail operators. Accident Analysis and Prevention, 5, 24-35.
[4] Ming Guo, Shuzhen Liu, Fulei Chu, & Qichao Zhang (2019). Supervisory and coworker support for safety: Buffers between job insecurity and safety performance of high-speed railway drivers in China. Safety Science,117, 290-298.
[5] Fulei Chu, Ming Guo; Shuzhen Liu; Silu Chen, (2019). Work-family Conflict, Personality, and Safety Behaviors among High-speed Railway Drivers, Journal of Transportation Safety & Security, 8, 1-10.
[6] Guo, M., Wei, W., Liao, G., & Chu, Fulei.. (2016). The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers. Accident Analysis and Prevention, 92, 9-17.
[7] Silu Chen, Jiang Wanxin, Zhang Guanglei, & Chu Fulei. Spiritual Leadership on Proactive Workplace Behavior: The Role of Organizational Identification and Psychological Safety Frontiers in Psychology, 10, 1-11.
[8] 褚福磊, 王蕊. 资质过剩感与亲组织不道德行为:心理特权与谦卑型领导的作用[J]. 心理科学, 2019,42(02):111-117.
[9] 褚福磊, 王蕊, 高中华. 新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角[J]. 心理科学进展, 2018，26(12):15-26.
[10] 褚福磊,叶龙.基于贝叶斯网络的轨道交通司机胜任力评价[J].中国铁道科学,2012,33(5).
[11] 褚福磊,叶龙.轨道交通司机胜任特征模型构建[J].北京理工大学学报（社会科学版）,2012,14(5).
[12] 叶龙，褚福磊.技能人才职业胜任力及其与职业满意度关系研究——以铁路行业为实证分析[J].清华大学学报（社会科学版）,2013,28(6).
[13] 褚福磊, 宋佳宁, 褚晓波. 新时代企业家精神要素及其逻辑联系, 企业研究参考, 2020.10.
【专著】
[1] 职业胜任力视角：铁路企业技能人才职业成功研究，经济科学出版社，2017.
[2] 基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究，北京交通大学出版社，2016.
[1] 国家自然科学基金面上项目（主持）：高可靠性组织正向事件涌现、意义建构与跨层次溢出效应研究， 2021-2024
[2] 国家自然科学基金青年项目（主持）：新员工资质过剩动态演化及作用机理研究：组织社会化视角， 2017-2020
[3] 北京哲学社会科学青年项目（主持）：面向突发事件的首都高可靠性组织形成策略研究， 2021-2023
[4] 北京市教委科技重点项目（主持）：高可靠性组织形成机制与动态监测技术研究， 2021-2023
【主持其他课题】
[1] 北京市优秀人才骨干项目：京津冀科研人才压力形成机制及干预技术研究
[2] 首都经济贸易大学教学改革项目：基于大学生课堂主动性行为的合作教学模式研究
[3] 首都经济贸易大学校级高等教育研究项目：高校青年教师师徒关系及影响机制研究
【主要论文】
[1] Fulei Chu. (2020). Congruence in perceived overqualification of team members and organizational identification, International Journal of Manpower
[2] Fulei Chu , Ming Guo & Ruijian Liu. (2020). Group strength in safety performance: the effects of group characteristics on individual personality expression in high-speed railway operators, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.
[3] Fulei Chu, Fu Yue, & Liu Shuzhen. (2019). Organization is also a “life form”: Organizational personality, job satisfaction, and safety performance of high-speed rail operators. Accident Analysis and Prevention, 5, 24-35.
[4] Ming Guo, Shuzhen Liu, Fulei Chu, & Qichao Zhang (2019). Supervisory and coworker support for safety: Buffers between job insecurity and safety performance of high-speed railway drivers in China. Safety Science,117, 290-298.
[5] Fulei Chu, Ming Guo; Shuzhen Liu; Silu Chen, (2019). Work-family Conflict, Personality, and Safety Behaviors among High-speed Railway Drivers, Journal of Transportation Safety & Security, 8, 1-10.
[6] Guo, M., Wei, W., Liao, G., & Chu, Fulei.. (2016). The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers. Accident Analysis and Prevention, 92, 9-17.
[7] Silu Chen, Jiang Wanxin, Zhang Guanglei, & Chu Fulei. Spiritual Leadership on Proactive Workplace Behavior: The Role of Organizational Identification and Psychological Safety Frontiers in Psychology, 10, 1-11.
[8] 褚福磊, 王蕊. 资质过剩感与亲组织不道德行为:心理特权与谦卑型领导的作用[J]. 心理科学, 2019,42(02):111-117.
[9] 褚福磊, 王蕊, 高中华. 新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角[J]. 心理科学进展, 2018，26(12):15-26.
[10] 褚福磊,叶龙.基于贝叶斯网络的轨道交通司机胜任力评价[J].中国铁道科学,2012,33(5).
[11] 褚福磊,叶龙.轨道交通司机胜任特征模型构建[J].北京理工大学学报（社会科学版）,2012,14(5).
[12] 叶龙，褚福磊.技能人才职业胜任力及其与职业满意度关系研究——以铁路行业为实证分析[J].清华大学学报（社会科学版）,2013,28(6).
[13] 褚福磊, 宋佳宁, 褚晓波. 新时代企业家精神要素及其逻辑联系, 企业研究参考, 2020.10.
【专著】
[1] 职业胜任力视角：铁路企业技能人才职业成功研究，经济科学出版社，2017.
[2] 基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究，北京交通大学出版社，2016.
成果获奖
[1]第七届高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）二等奖（3/5）；
[2]第十二届北京哲学社会科学优秀成果奖二等奖（2/5）;
[3]中国铁道学会铁道科技奖二等奖（3/15）
[4] 褚福磊, 黎思源. 微跑小蛙：用爱和专业点燃“创业梦”. 第八届《中国管理案例共享中心》案例库, 2017.5;
[5] 褚福磊, 吕甜甜. 流淌的血液：家族企业恒辉组织文化蜕变之路. 第九届《中国管理案例共享中心》案例库, 2018.5.
[2]第十二届北京哲学社会科学优秀成果奖二等奖（2/5）;
[3]中国铁道学会铁道科技奖二等奖（3/15）
[4] 褚福磊, 黎思源. 微跑小蛙：用爱和专业点燃“创业梦”. 第八届《中国管理案例共享中心》案例库, 2017.5;
[5] 褚福磊, 吕甜甜. 流淌的血液：家族企业恒辉组织文化蜕变之路. 第九届《中国管理案例共享中心》案例库, 2018.5.
荣誉称号
[1] “北京市优秀中青年骨干人才”
[2] 首经贸第十二届青年教师教学基本功比赛一等奖，最佳教案奖，最佳教学演示奖
[3] 首都经济贸易大学中青年骨干
[4] 首都经济贸易大学优秀班主任（2018）
[5] 博士研究生国家奖学金
[6] 北京交通大学优秀研究生干部
[2] 首经贸第十二届青年教师教学基本功比赛一等奖，最佳教案奖，最佳教学演示奖
[3] 首都经济贸易大学中青年骨干
[4] 首都经济贸易大学优秀班主任（2018）
[5] 博士研究生国家奖学金
[6] 北京交通大学优秀研究生干部
社会兼职
北京行为科学学会 秘书长
《心理科学》、《管理学报》、《Accident Analysis and Prevention》等期刊审稿人
《心理科学》、《管理学报》、《Accident Analysis and Prevention》等期刊审稿人