贾汇源
Jia Huiyuan 副教授，硕士生导师
工商管理学院企业管理系副教授，硕士生导师，博士
jiahuiyuan@cueb.edu.cn
jiahuiyuan@cueb.edu.cn
基本情况
政治面貌 中共党员
学历 博士
研究方向 管理心理学、组织行为学
讲授课程 管理学、管理心理学、工业与组织心理学、人力资源管理（MBA）、组织行为学、经典文献阅读
学历 博士
研究方向 管理心理学、组织行为学
讲授课程 管理学、管理心理学、工业与组织心理学、人力资源管理（MBA）、组织行为学、经典文献阅读
教育背景
2012/09-2016.7 北京大学 心理学博士
2010/09-2011/11 英国圣安德鲁斯大学 人力资源管理硕士
2006/09-2010/07 武汉理工大学 英语专业本科
2010/09-2011/11 英国圣安德鲁斯大学 人力资源管理硕士
2006/09-2010/07 武汉理工大学 英语专业本科
工作经历
2024年1月-至今 工商管理学院 副教授
2016年7月-2023年12月 工商管理学院 讲师
2016年7月-2023年12月 工商管理学院 讲师
科研领域
利他行为；最优化决策风格；工作适应；工作-家庭关系；职业生涯晚期员工
科研成果
学术论文
Jia*, H., &Li, M.. (2023). She wants the best: Maximizing tendency, work-to-family enrichment and female employee adaptivity. Under review: Asian Journal of Social Psychology, in press.
Li, M., Jia, H*., & Wang, H. (2023). Maximizing tendency predicts university adjustment and academic performance. Frontiers in Psychology, 14, 1188410.
Jia, H., Chuang, Y, Zheng, L, Xie, X*, Song, Z., & Lai, L. (2022). The role of altruistic behavior and genetic genetic influence of DRD4 in resource gain and resource loss spirals. Asia Pacific Journal of Management, in press.
贾汇源*，李林懋，李慕轼，王海侠. (2023). 老当益壮：职业生涯晚期员工的职业未来时间观和职场成功老龄化. 中国人力资源开发, 40(2), 38-51.
Jia, H., Zhong, R., & Xie, X*. (2021). Helping others makes me fit better: Effects of helping behavior by newcomers and coworker-attributed motives on newcomers’ adjustment. Journal of Business and Psychology, 36(3), 401-416. doi:10.1007/s10869-020-09680-w
Jia, H., Lu, J., Xie, X.*, & Huang, T. (2015). When your strength threatens me: supervisors show less social comparison bias than subordinates. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 89, 568-587.
Wang, H*., Miao, P., Jia, H., & Lai, K. (2023). The dark side of upward social comparison for social media users: An investigation of fear of missing out and digital hoarding behavior”. Social Society and Media, 9(1), 1-13.
Zhang, H., Jia, H. & Zhang, X*. (2022). Dance for prosper: The benefits of Chinese square dance on life quality and the mediating role of attitude toward own aging. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(24), 16477; https://doi.org/10.3390/ijerph192416477
李俊，贾汇源*，王海侠. (2023). 从精疲力竭到活力满满：资源视角下的恢复体验. 当代经理人，1，15-32
李慕轼，贾汇源*，李海虹, 董珂廷. (2023). 健康焦虑影响网络疑病症. 心理学进展, 13(3), 893-903. https://doi.org/10.12677/AP.2023.133108,
Wang, H., Zhang, J., & Jia, H*. (2019). Separate Neural Systems Value Prosocial Behaviors and Reward: An ALE Meta-Analysis. Frontiers in neuroscience, 13, 276.
王海侠，贾汇源，孙海龙，李爱梅. (2019). 互联网连接性降低自主性的机制与后效.心理科学进展, 27(10), 1-10.
Song, Z., Wanber, C., Jia, H., Liu, Y., Su, Q., & Yao, J., (2017). Socialization through Interactions: Exploring Roles of Social Relationships. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1, 13566
Lu, J., Jia, H., Xie, X.*, & Wang, Q. (2016). Missing the best opportunity; who can seize the next one? agents show less inaction inertia than personal decision makers. Journal of Economic Psychology, 54, 100-112.
Hu, T., Li, J., Jia, H#, & Xie, X*. (2016) Helping others, warming yourself: Altruistic behaviors increase warmth feelings of the ambient environment. Frontiers in Psychology, 7(464). （#表示共同一作）
科研项目
国家自然科学基金委员会，青年项目，72002139，最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制，在研，主持。
北京市自然科学基金委员会，青年项目，9194025，空气污染对亲社会行为的影响及其心理机制：基于认知与情绪的视角，结题，主持。
北京市教育委员会社科计划，社科一般项目，SM202210038015，延迟退休背景下职业生涯晚期员工的职场成功老龄化及管理策略研究, 在研，主持
译著
贾汇源，李慕轼 《坚毅力：打造自驱型的奋斗内核》，人民大学出版社.
Jia*, H., &Li, M.. (2023). She wants the best: Maximizing tendency, work-to-family enrichment and female employee adaptivity. Under review: Asian Journal of Social Psychology, in press.
Li, M., Jia, H*., & Wang, H. (2023). Maximizing tendency predicts university adjustment and academic performance. Frontiers in Psychology, 14, 1188410.
Jia, H., Chuang, Y, Zheng, L, Xie, X*, Song, Z., & Lai, L. (2022). The role of altruistic behavior and genetic genetic influence of DRD4 in resource gain and resource loss spirals. Asia Pacific Journal of Management, in press.
贾汇源*，李林懋，李慕轼，王海侠. (2023). 老当益壮：职业生涯晚期员工的职业未来时间观和职场成功老龄化. 中国人力资源开发, 40(2), 38-51.
Jia, H., Zhong, R., & Xie, X*. (2021). Helping others makes me fit better: Effects of helping behavior by newcomers and coworker-attributed motives on newcomers’ adjustment. Journal of Business and Psychology, 36(3), 401-416. doi:10.1007/s10869-020-09680-w
Jia, H., Lu, J., Xie, X.*, & Huang, T. (2015). When your strength threatens me: supervisors show less social comparison bias than subordinates. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 89, 568-587.
Wang, H*., Miao, P., Jia, H., & Lai, K. (2023). The dark side of upward social comparison for social media users: An investigation of fear of missing out and digital hoarding behavior”. Social Society and Media, 9(1), 1-13.
Zhang, H., Jia, H. & Zhang, X*. (2022). Dance for prosper: The benefits of Chinese square dance on life quality and the mediating role of attitude toward own aging. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(24), 16477; https://doi.org/10.3390/ijerph192416477
李俊，贾汇源*，王海侠. (2023). 从精疲力竭到活力满满：资源视角下的恢复体验. 当代经理人，1，15-32
李慕轼，贾汇源*，李海虹, 董珂廷. (2023). 健康焦虑影响网络疑病症. 心理学进展, 13(3), 893-903. https://doi.org/10.12677/AP.2023.133108,
Wang, H., Zhang, J., & Jia, H*. (2019). Separate Neural Systems Value Prosocial Behaviors and Reward: An ALE Meta-Analysis. Frontiers in neuroscience, 13, 276.
王海侠，贾汇源，孙海龙，李爱梅. (2019). 互联网连接性降低自主性的机制与后效.心理科学进展, 27(10), 1-10.
Song, Z., Wanber, C., Jia, H., Liu, Y., Su, Q., & Yao, J., (2017). Socialization through Interactions: Exploring Roles of Social Relationships. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1, 13566
Lu, J., Jia, H., Xie, X.*, & Wang, Q. (2016). Missing the best opportunity; who can seize the next one? agents show less inaction inertia than personal decision makers. Journal of Economic Psychology, 54, 100-112.
Hu, T., Li, J., Jia, H#, & Xie, X*. (2016) Helping others, warming yourself: Altruistic behaviors increase warmth feelings of the ambient environment. Frontiers in Psychology, 7(464). （#表示共同一作）
科研项目
国家自然科学基金委员会，青年项目，72002139，最优化倾向对新员工适应和幸福感的影响及其心理机制，在研，主持。
北京市自然科学基金委员会，青年项目，9194025，空气污染对亲社会行为的影响及其心理机制：基于认知与情绪的视角，结题，主持。
北京市教育委员会社科计划，社科一般项目，SM202210038015，延迟退休背景下职业生涯晚期员工的职场成功老龄化及管理策略研究, 在研，主持
译著
贾汇源，李慕轼 《坚毅力：打造自驱型的奋斗内核》，人民大学出版社.
成果获奖
2023年 首都经济贸易大学第十三届青年教师基本功大赛三等奖
2022年 北京市课程思政教学名师
2022年 首都经济贸易大学第二届课程思政设计大赛二等奖
2022年 首都经济贸易大学2020-2021学年课堂教学优秀奖二等奖
2022年 首都经济贸易大学2020-2021学年课堂教学优秀奖二等奖
2022年 北京市课程思政教学名师
2022年 首都经济贸易大学第二届课程思政设计大赛二等奖
2022年 首都经济贸易大学2020-2021学年课堂教学优秀奖二等奖
2022年 首都经济贸易大学2020-2021学年课堂教学优秀奖二等奖
荣誉称号
社会兼职
中国心理学会决策心理学专业委员会委员
北京行为科学学会理事"
北京行为科学学会理事"