侯楠
Hounan 副教授
企业管理系 副教授
qq94177758@126.com
qq94177758@126.com
基本情况
性别 女
民族 汉族
政治面貌 党员
学历：博士研究生
民族 汉族
政治面貌 党员
学历：博士研究生
教育背景
2015.9-2019.7 东北大学 博士学位
2017.8-2018.9 美国密歇根大学（安娜堡分校） 联合培养博士
2017.8-2018.9 美国密歇根大学（安娜堡分校） 联合培养博士
工作经历
2019.9-2021.8 北京大学 博雅博士后
2021.9-2024.12 首都经济贸易大学 工商管理学院 企业管理系 讲师
2025.01-今，首都经济贸易大学工商管理学院，副教授
2021.9-2024.12 首都经济贸易大学 工商管理学院 企业管理系 讲师
2025.01-今，首都经济贸易大学工商管理学院，副教授
科研领域
绿色行为、领导力等
科研成果
学术论文：
[1] Peng, J., Nie, Q., & Hou, N*. (in press). Linking leader expectations to employee green creativity: The critical roles of green intellectual stimulation and capital. Journal of Intellectual Capital.
[2] Hou, N., Peng, J., & Nie, Q. (2023). The benefits of ambidextrous leadership behavior for the workplace well-being of leaders. Current Psychology, 42(32), 28783-28798.
[3] Peng, J., Hou, N*., Zou, Y., & Long, R. (2023). Participative leadership and employees’ cyberloafing: A self-concept-based theory perspective. Information & Management, 60(8), 103878.
[4] 聂琦, 张捷, 侯楠, 夏莹, 彭坚. (2024). 需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究. 管理学报, (04), 539-549.
[5] 尹奎, 赵景, 侯楠, 聂琦. (2022). 员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应：基于关系认同理论. 管理工程学报, 36(5), 75-85.
[6] 侯楠, 汤凯, 汤明月. (2021). 突发公共事件下的人力资源管理应对措施：功效检验与防范启示. 中国人力资源开发, 38(8), 82-98.
[7] 彭坚, 尹奎, 侯楠, 邹艳春, 聂琦. (2020). 如何激发员工绿色行为？绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用. 心理学报, 52(9), 1105-1120.
[8] 张志学, 侯楠, 董迎秋. (2020). 理念、仪式与惯例：阳光融和医院的组织实践. 哈佛商业评论, (1).
[9] 彭坚, 侯楠, 付博. (2020). 环保变革型领导对员工环保公民行为的影响——基于能力—动机—机会理论的视角. 当代财经, 425(4), 79-89.
[10] 邹艳春, 彭坚, 侯楠, 赵怡然. (2020). 领导-下属心理资本一致性对周边绩效的影响——工作关系与私人关系的中介作用. 心理科学, 43(3), 163-170.
[11] 邹艳春, 彭坚, 侯楠. (2020). 参与式领导与创新绩效：一个被调节的双中介模型. 管理科学, 33(3), 39-51.
[12] 侯楠, 彭坚. (2019). 恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性. 心理学报, 51(1), 117-127.
[13] 侯楠, 彭坚, 尹奎, 杨皎平. (2019). 领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角. 南开管理评论, 22(6), 77-82.
[14] 侯楠, 赵希男, 杨皎平. (2018). 虚拟社区中个人需求、共享动机与竞优行为. 管理评论, 30(6), 112-122.
[15] 彭坚, 侯楠, 庞宇. (2019). 员工绿色行为的影响因素及其理论解释. 心理科学进展, 27(7), 161-170.
[16] 单云昭, 侯楠*. (2019). 志同道合,绩效更优：领导-下属公共服务动机一致性、工作投入与服务绩效. 中国人力资源开发, 36(2), 35-46.
[17] 彭坚, 王震, 侯楠. (2018). 你和上司合拍吗？组织中的上下级匹配. 心理科学进展, 27(2), 370-380.
科研项目：
[1] 国家自然科学基金青年项目，年长员工数字技术工作不安全感的前因组态和影响后效研究，主持
[2] 校级项目，员工情绪劳动对同事组织公民行为的影响：基于情绪社会信息（EASI）模型
[3] 中国博士后科学基金特别资助（站中）项目，如何激发员工绿色行为？绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用，主持
[4] 国家自然科学基金项目，“刚”“柔”并济：目标焦点、授权、责任领导力对组织与团队韧性的提升，参与
[5] 国家自然科学基金项目，71972032，追随力视角下领导者和追随者互动的影响机制研究, 参与
[6] 国家自然科学基金项目，71672031，中国情境下人力资源管理强度研究：结构、影响因素及动态形成机制，参与
[7] 北京大学新型冠状病毒肺炎防控专项研究项目，危机下的组织运作模式，唯一参与
[1] Peng, J., Nie, Q., & Hou, N*. (in press). Linking leader expectations to employee green creativity: The critical roles of green intellectual stimulation and capital. Journal of Intellectual Capital.
[2] Hou, N., Peng, J., & Nie, Q. (2023). The benefits of ambidextrous leadership behavior for the workplace well-being of leaders. Current Psychology, 42(32), 28783-28798.
[3] Peng, J., Hou, N*., Zou, Y., & Long, R. (2023). Participative leadership and employees’ cyberloafing: A self-concept-based theory perspective. Information & Management, 60(8), 103878.
[4] 聂琦, 张捷, 侯楠, 夏莹, 彭坚. (2024). 需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究. 管理学报, (04), 539-549.
[5] 尹奎, 赵景, 侯楠, 聂琦. (2022). 员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应：基于关系认同理论. 管理工程学报, 36(5), 75-85.
[6] 侯楠, 汤凯, 汤明月. (2021). 突发公共事件下的人力资源管理应对措施：功效检验与防范启示. 中国人力资源开发, 38(8), 82-98.
[7] 彭坚, 尹奎, 侯楠, 邹艳春, 聂琦. (2020). 如何激发员工绿色行为？绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用. 心理学报, 52(9), 1105-1120.
[8] 张志学, 侯楠, 董迎秋. (2020). 理念、仪式与惯例：阳光融和医院的组织实践. 哈佛商业评论, (1).
[9] 彭坚, 侯楠, 付博. (2020). 环保变革型领导对员工环保公民行为的影响——基于能力—动机—机会理论的视角. 当代财经, 425(4), 79-89.
[10] 邹艳春, 彭坚, 侯楠, 赵怡然. (2020). 领导-下属心理资本一致性对周边绩效的影响——工作关系与私人关系的中介作用. 心理科学, 43(3), 163-170.
[11] 邹艳春, 彭坚, 侯楠. (2020). 参与式领导与创新绩效：一个被调节的双中介模型. 管理科学, 33(3), 39-51.
[12] 侯楠, 彭坚. (2019). 恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性. 心理学报, 51(1), 117-127.
[13] 侯楠, 彭坚, 尹奎, 杨皎平. (2019). 领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角. 南开管理评论, 22(6), 77-82.
[14] 侯楠, 赵希男, 杨皎平. (2018). 虚拟社区中个人需求、共享动机与竞优行为. 管理评论, 30(6), 112-122.
[15] 彭坚, 侯楠, 庞宇. (2019). 员工绿色行为的影响因素及其理论解释. 心理科学进展, 27(7), 161-170.
[16] 单云昭, 侯楠*. (2019). 志同道合,绩效更优：领导-下属公共服务动机一致性、工作投入与服务绩效. 中国人力资源开发, 36(2), 35-46.
[17] 彭坚, 王震, 侯楠. (2018). 你和上司合拍吗？组织中的上下级匹配. 心理科学进展, 27(2), 370-380.
科研项目：
[1] 国家自然科学基金青年项目，年长员工数字技术工作不安全感的前因组态和影响后效研究，主持
[2] 校级项目，员工情绪劳动对同事组织公民行为的影响：基于情绪社会信息（EASI）模型
[3] 中国博士后科学基金特别资助（站中）项目，如何激发员工绿色行为？绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用，主持
[4] 国家自然科学基金项目，“刚”“柔”并济：目标焦点、授权、责任领导力对组织与团队韧性的提升，参与
[5] 国家自然科学基金项目，71972032，追随力视角下领导者和追随者互动的影响机制研究, 参与
[6] 国家自然科学基金项目，71672031，中国情境下人力资源管理强度研究：结构、影响因素及动态形成机制，参与
[7] 北京大学新型冠状病毒肺炎防控专项研究项目，危机下的组织运作模式，唯一参与