性别 女
民族 汉
籍贯 黑龙江
政治面貌 无
学历 博士
研究方向 组织行为与人力资源管理
讲授课程 组织行为学

1981-1985 东北师范大学 本科，学士
1990-1991 北京师范大学 硕士研究生
1991-1996 俄罗斯国立莫斯科大学 博士

1985-1990 哈尔滨师范大学 助教，讲师
1996- 首都经济贸易大学 副教授，教授

主要研究领域为组织行为与人力资源管理，对领导行为、追随行为、女性领导力和职业发展、知识员工开发与管理等进行了深入研究与应用。

学术论文
赵慧军等 绩效薪酬如何影响职场非伦理行为？--一个有调节的中介模型 2020-08-12 财经论丛
赵慧军等 新冠疫情下过度胜任教师会进行知识共享吗？ 2020-05-15 教师教育研究
赵慧军等 劳动强化的概念、结构、测量与整合研究框架 2019-09-10 中国人力资源开发
赵慧军等 成人在线学习动机对学习迁移的影响:知识惯性的调节作用 2019-08-01 电化教育研究
赵慧军等 工作幸福感对知识共享的影响 2019-07-05 首都经济贸易大学学报
赵慧军等 信任对员工情绪耗竭的双路径影响研究 2019-05-15 经济经纬
赵慧军等 中国情境的工作强化研究：结构探索与量表开发 2019-05-15 经济管理
赵慧军等 人力资本生命周期与职业生涯对延迟退休的影响 2017-12-01 学术交流
赵慧军等 情绪劳动策略对情绪耗竭的影响研究：内部人身份感知和自我效能感的作用 2016-08-15 社会科学家
赵慧军等 组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用 2016-08-16 现代管理科学

学术著作
企业人力资源多样化：女性发展问题研究 首都经济贸易大学出版社 2011
动力与绩效 经济管理出版社 2004

研究项目
管理层性别多样化的理论与检验：以100家北京企业为例 北京市哲学社会科学规划项目 06BaJG064
追随者行为模式与领导效能研究 教育部人文社会科学研究项目 10YJA630216

2006年著有《动力与绩效：知识工作者的资源开发》；
2006年与他人合作成果《中国企业家成长问题研究》获“第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”优秀著作奖；
2007年主讲的组织行为学获北京市级精品课程；
2008年获得北京市第十届哲学社会科学优秀成果三等奖；
2008年教学及教学管理成果获北京市高等教育教学成果一等奖 2011年出版《企业人力资源多样化：女性发展问题研究》（出版基金资助）；
2012年教学及教学管理成果曾获北京市高等教育教学成果一等奖； 在国内外学术期刊发表论文多篇。

北京市优秀骨干教师

北京行为科学学会副会长
渤海租赁有限公司独立董事