高中华
Gao Zhonghua 教授
工商管理学院企业管理系教师，教授，博士生导师
gaozhonghua@cueb.edu.cn
gaozhonghua@cueb.edu.cn
基本情况
性别：女 生日：1984.6
民族：汉族 籍贯：山西祁县
政治面貌：中共党员 学历：博士
工作单位：首都经济贸易大学工商管理学院 通信地址：北京市丰台区张家路口121号
邮编：100070 联系电话：83952195
民族：汉族 籍贯：山西祁县
政治面貌：中共党员 学历：博士
工作单位：首都经济贸易大学工商管理学院 通信地址：北京市丰台区张家路口121号
邮编：100070 联系电话：83952195
教育背景
2007.09 – 2012.06 保送中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 获得管理学硕士、博士
2010.09 – 2011.09 美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理系 博士生联合培养
2002.09 – 2007.06 大连理工大学管理学院经济系 获得经济学学士、英语双学士
2010.09 – 2011.09 美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理系 博士生联合培养
2002.09 – 2007.06 大连理工大学管理学院经济系 获得经济学学士、英语双学士
工作经历
2015.01-至今 首都经济贸易大学工商管理学院副教授（破格）
2015.01-2019.01 首都经济贸易大学工商管理学院组织管理系党支部书记、副主任
2012.07-2014.12 首都经济贸易大学工商管理学院讲师
2015.01-2019.01 首都经济贸易大学工商管理学院组织管理系党支部书记、副主任
2012.07-2014.12 首都经济贸易大学工商管理学院讲师
科研领域
【作为负责人的省部级以上课题】
[1] 国家自然科学基金面上项目（主持）：忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究（项目编号：71672118），起止时间2017-2020
[2] 国家自然科学基金青年项目（主持）：知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究（项目编号：71302170），起止时间2014-2016 （已结项）
[3] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（主持）：基于跨层次视角的团队知识分享报酬作用机制及有效性研究（项目编号：13YJC630036），起止时间2013-2016 （已结项）
【作为主要参与人的省部级以上课题】
[1] 北京市社会科学基金重点项目（徐芳教授主持）：京津冀人才国际化协同发展机制与实现路径研究
[2] 国家自然科学青年基金项目（赵晨副教授主持）：组织从偶发事件中学习机制的研究：基于组织注意力的视角（项目编号：71302119）
[3] 国家自然科学青年基金项目（张勃副教授主持）：知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究：基于技能与关系视角的跨层研究（项目编号：71702116）
[4] 全国教育科学“十二五”规划国家青年项目（孔海宁副教授主持）：主体重构对高校双向学生评教及有效性的影响机制研究（项目编号：CIA140185）
[5] 国家自然科学面上项目（李超平教授主持）：和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究（项目编号：71172178）
[6] 国家社科基金青年项目（潘娜副教授主持）：创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究（项目编号：13CZZ045）
[7] 国家社科基金青年项目（黄苏萍副教授主持）：转型期劳资关系对企业二元创新能力的影响机制研究（项目编号：13CGL073）
[8] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（毛畅果副教授主持）：工作场所不文明行为的实施、效仿与激化：文化价值观的影响（项目编号：19YJC630123）
[9] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（唐乐博士主持）：知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究：基于技能与关系视角的跨层研究（项目编号：17YJC630137）
[10] 北京市哲学社会科学规划项目（毛畅果副教授主持）：工作场所不文明行为的冲突演化机制：基于压力交互模型的跨层次研究（项目编号：16GLC079）
[11] 北京市社会科学基金青年项目（孔海宁副教授主持）：京津冀地区跨域治霾企业利益协调机制研究（项目编号：14JGC110）
[12] 北京市教育委员会科研计划重点项目（陆文婷副教授主持）：社会媒体情境下京津冀跨域突发事件应急决策支持体系研究（项目编号：SZ20161003821）
[1] 国家自然科学基金面上项目（主持）：忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究（项目编号：71672118），起止时间2017-2020
[2] 国家自然科学基金青年项目（主持）：知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究（项目编号：71302170），起止时间2014-2016 （已结项）
[3] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（主持）：基于跨层次视角的团队知识分享报酬作用机制及有效性研究（项目编号：13YJC630036），起止时间2013-2016 （已结项）
【作为主要参与人的省部级以上课题】
[1] 北京市社会科学基金重点项目（徐芳教授主持）：京津冀人才国际化协同发展机制与实现路径研究
[2] 国家自然科学青年基金项目（赵晨副教授主持）：组织从偶发事件中学习机制的研究：基于组织注意力的视角（项目编号：71302119）
[3] 国家自然科学青年基金项目（张勃副教授主持）：知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究：基于技能与关系视角的跨层研究（项目编号：71702116）
[4] 全国教育科学“十二五”规划国家青年项目（孔海宁副教授主持）：主体重构对高校双向学生评教及有效性的影响机制研究（项目编号：CIA140185）
[5] 国家自然科学面上项目（李超平教授主持）：和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究（项目编号：71172178）
[6] 国家社科基金青年项目（潘娜副教授主持）：创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究（项目编号：13CZZ045）
[7] 国家社科基金青年项目（黄苏萍副教授主持）：转型期劳资关系对企业二元创新能力的影响机制研究（项目编号：13CGL073）
[8] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（毛畅果副教授主持）：工作场所不文明行为的实施、效仿与激化：文化价值观的影响（项目编号：19YJC630123）
[9] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（唐乐博士主持）：知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究：基于技能与关系视角的跨层研究（项目编号：17YJC630137）
[10] 北京市哲学社会科学规划项目（毛畅果副教授主持）：工作场所不文明行为的冲突演化机制：基于压力交互模型的跨层次研究（项目编号：16GLC079）
[11] 北京市社会科学基金青年项目（孔海宁副教授主持）：京津冀地区跨域治霾企业利益协调机制研究（项目编号：14JGC110）
[12] 北京市教育委员会科研计划重点项目（陆文婷副教授主持）：社会媒体情境下京津冀跨域突发事件应急决策支持体系研究（项目编号：SZ20161003821）
科研成果
【近五年来代表性权威期刊论文*表示通讯作者】
[1] Gao, Z., Zhao, C.*, Cooke, F., Zhang, B., & Xie, R. Only time can tell: Whether and when the improvement in career development opportunities alleviates knowledge workers’ emotional exhaustion in the Chinese context[J]. British Journal of Management, online, 2019, DOI: 10.1111/1467-8551.12336 (SSCI, ABS 4-star journal, Impact factor:3.059)
[2] Zhao, C., Gao, Z.*, & Liu, Y. Worse-off than others? Abusive supervision’s effects in teams[J]. Journal of Managerial Psychology, 2018, 33(6), 418 - 436. (SSCI, ABS 3-star journal, Impact factor: 1.547). *2019 Emerald highly commented paper.
[3] Gao, Z., Zhang, Y., Zhao, C.*, Li, C., & Wu, C. Expectations, effectiveness and discrepancies: Exploring multiple HR roles in the Chinese business context[J]. The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(10), 1101-1133. (SSCI, ABS 3-star journal, Impact factor: 2.425)
[4] Zhao, C., Liu, Y., & Gao, Z.* An identification perspective of servant leadership's effects[J]. Journal of Managerial Psychology, 2016, 31(5), 898-913. (SSCI, ABS 3-star journal, Impact factor: 1.547)
[5] 高中华，赵晨*，吴春波.知识分享报酬对知识型团队成员知识分享行为的影响研究——基于交互过程视角的分析[J]. 科研管理, 2019,40(9) (国家自科基金管理学部A级期刊)
[6] 高中华,麻芳菲*,谭瑾.易变职业生涯定向:研究回顾与展望[J].心理科学,2018,41(05).
[7] 赵晨,高中华*,谢荣艳.知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应[J].中国软科学,2017(11). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[8] 赵晨,高中华*,陈国权.问题情境、注意力质量与组织从偶发事件中学习:以民用航空事故为例[J].系统工程理论与实践,2017,37(01). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[9] 高中华,赵晨.交互过程视角下知识型团队成员知识分享行为研究[J].经济管理,2015,37(12).
[10] 高中华,赵晨*.知识员工角色压力对生活满意度的影响研究—一个被调节的中介效应模型[J].科研管理,2015,36(11). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[11] 赵晨,高中华*,陈国权.团队领导学习策略对组织学习影响的仿真研究[J].系统工程理论与实践,2015,35(08). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[12] 高中华,赵晨*.工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角[J].心理学报,2014,46(08).
[13] 赵晨,高中华*.新生代知识员工队伍的工作家庭冲突——基于人口特征差异交互效应的视角[J].心理科学,2014,37(04).
[14] 高中华,赵晨.服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析[J].经济管理,2014,36(06).
[15] 赵晨,高中华*.员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用[J].心理科学,2014,37(03).
[16] 高中华,赵晨*.工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨[J].心理学报,2014,46(04).
[1] Gao, Z., Zhao, C.*, Cooke, F., Zhang, B., & Xie, R. Only time can tell: Whether and when the improvement in career development opportunities alleviates knowledge workers’ emotional exhaustion in the Chinese context[J]. British Journal of Management, online, 2019, DOI: 10.1111/1467-8551.12336 (SSCI, ABS 4-star journal, Impact factor:3.059)
[2] Zhao, C., Gao, Z.*, & Liu, Y. Worse-off than others? Abusive supervision’s effects in teams[J]. Journal of Managerial Psychology, 2018, 33(6), 418 - 436. (SSCI, ABS 3-star journal, Impact factor: 1.547). *2019 Emerald highly commented paper.
[3] Gao, Z., Zhang, Y., Zhao, C.*, Li, C., & Wu, C. Expectations, effectiveness and discrepancies: Exploring multiple HR roles in the Chinese business context[J]. The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(10), 1101-1133. (SSCI, ABS 3-star journal, Impact factor: 2.425)
[4] Zhao, C., Liu, Y., & Gao, Z.* An identification perspective of servant leadership's effects[J]. Journal of Managerial Psychology, 2016, 31(5), 898-913. (SSCI, ABS 3-star journal, Impact factor: 1.547)
[5] 高中华，赵晨*，吴春波.知识分享报酬对知识型团队成员知识分享行为的影响研究——基于交互过程视角的分析[J]. 科研管理, 2019,40(9) (国家自科基金管理学部A级期刊)
[6] 高中华,麻芳菲*,谭瑾.易变职业生涯定向:研究回顾与展望[J].心理科学,2018,41(05).
[7] 赵晨,高中华*,谢荣艳.知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应[J].中国软科学,2017(11). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[8] 赵晨,高中华*,陈国权.问题情境、注意力质量与组织从偶发事件中学习:以民用航空事故为例[J].系统工程理论与实践,2017,37(01). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[9] 高中华,赵晨.交互过程视角下知识型团队成员知识分享行为研究[J].经济管理,2015,37(12).
[10] 高中华,赵晨*.知识员工角色压力对生活满意度的影响研究—一个被调节的中介效应模型[J].科研管理,2015,36(11). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[11] 赵晨,高中华*,陈国权.团队领导学习策略对组织学习影响的仿真研究[J].系统工程理论与实践,2015,35(08). (国家自科基金管理学部A级期刊)
[12] 高中华,赵晨*.工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角[J].心理学报,2014,46(08).
[13] 赵晨,高中华*.新生代知识员工队伍的工作家庭冲突——基于人口特征差异交互效应的视角[J].心理科学,2014,37(04).
[14] 高中华,赵晨.服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析[J].经济管理,2014,36(06).
[15] 赵晨,高中华*.员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用[J].心理科学,2014,37(03).
[16] 高中华,赵晨*.工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨[J].心理学报,2014,46(04).
成果获奖
[1] Worse-off than others? Abusive supervision’s effects in teams, Emerald Highly Commended Paper (2019)
[2] The Effect of Abusive Supervision on Objective Performance and Customer-Directed Sabotage: Role of Employment Status, Best Paper in the Organizational Behavior Track for SMA, Best Paper of SMA (2019)
[3] 千方百计引进的高层次人才缘何成为烫手山芋，第八届“全国百篇优秀管理案例”（2017年）
[4] Only time can tell: Whether and when the improvement in career development opportunities alleviates knowledge workers’ emotional exhaustion，首届中国人民大学公共管理创新院友论坛最佳论文一等奖（2017年）
[5] 走进管理的世界，教育部精品视频公开课（2016年）
[6] 心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型，首届中国劳动科学博士生论坛优秀论文奖（2011年）
[7] 民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究，中国企业案例论坛优秀论文奖（2009年）
【其他奖励】
[1] 首都经济贸易大学科研成果突出贡献奖（2016年）、科研项目突出贡献奖（2015年）
[2] 首都经济贸易大学优秀党员（2015年）、优秀班主任（2013年）、优秀军训带队教师（2012年）
[3] 首都经济贸易大学工商管理学院科研提升奖（2013、2016年）、教学优秀奖（2015年）
[4] 首届教育部博士生学术新人奖（2010年）
[5] 中国人民大学优秀博士学位论文、优秀毕业生（2012年）
[6] 中国人民大学优秀硕士学位论文、优秀毕业生（2009年）
[2] The Effect of Abusive Supervision on Objective Performance and Customer-Directed Sabotage: Role of Employment Status, Best Paper in the Organizational Behavior Track for SMA, Best Paper of SMA (2019)
[3] 千方百计引进的高层次人才缘何成为烫手山芋，第八届“全国百篇优秀管理案例”（2017年）
[4] Only time can tell: Whether and when the improvement in career development opportunities alleviates knowledge workers’ emotional exhaustion，首届中国人民大学公共管理创新院友论坛最佳论文一等奖（2017年）
[5] 走进管理的世界，教育部精品视频公开课（2016年）
[6] 心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型，首届中国劳动科学博士生论坛优秀论文奖（2011年）
[7] 民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究，中国企业案例论坛优秀论文奖（2009年）
【其他奖励】
[1] 首都经济贸易大学科研成果突出贡献奖（2016年）、科研项目突出贡献奖（2015年）
[2] 首都经济贸易大学优秀党员（2015年）、优秀班主任（2013年）、优秀军训带队教师（2012年）
[3] 首都经济贸易大学工商管理学院科研提升奖（2013、2016年）、教学优秀奖（2015年）
[4] 首届教育部博士生学术新人奖（2010年）
[5] 中国人民大学优秀博士学位论文、优秀毕业生（2012年）
[6] 中国人民大学优秀硕士学位论文、优秀毕业生（2009年）
荣誉称号
北京教委“人才强教”青年拔尖人才计划(2019)
北京市委组织部青年拔尖人才(2018)
北京市委组织部青年骨干人才(2013)
首都经济贸易大学中青年骨干教师(2014)和后备学科带头人(2016)，均已优秀结项
北京市委组织部青年拔尖人才(2018)
北京市委组织部青年骨干人才(2013)
首都经济贸易大学中青年骨干教师(2014)和后备学科带头人(2016)，均已优秀结项