10月15日晚，工商管理学院就业能力指导—无领导小组讨论活动，在博学楼学生处就业与指导中心活动室举办。本次活动特邀中国人民大学培训学院特聘讲师贾晓菁。贾晓菁拥有多年的招聘选拔与讲解经验，对于学生就业与发展能力有着深刻的分析与独到的见解。本次无领导小组讨论活动解析了无领导讨论的目的和HR招聘的评分表，在进行现场演练的同时深入解析“无领导小组讨论”中的不同角色并进行各种专业能力的反馈指导。

　　首先，贾晓菁对自己的工作与经历进行了细致地介绍，用轻松幽默的口吻讲述自己的职场故事并由此引入话题，缓解了在场参与者初来时的不安与紧张，并在调动同学们的积极性的同时展现出了自己过硬的专业能力以及丰富的指导经验。

　　随后，贾晓菁以简洁明了的语言向大家介绍了无领导讨论的大致内容以及注意事项。由两个经典案例——“面包与记者”的双难问题和“大学生就业解决方案”开展小组之间的分工讨论与评分总结，将参与的同学分为面试者，观察者与评委。在团队讨论过程中，大家各尽其职，分别担任领导者、分析者、计时者、调剂者，积极发言，公正评价，针对案例问题提出了各种实用又巧妙的方法。

　　在时长12分钟的团队讨论过后，贾晓菁根据同学们出现的不足之处提出问题从而引导大家进行对自我的评判与对他人的分析。面对贾晓菁抛出的问题，大家踊跃思考并对讨论过程进行回顾反思，针对发现的不足之处依次发言，逐步深入探讨，由此发现自身的闪光点与不足之处。贾晓菁指出在无领导讨论活动中的观点的表达十分重要，面试者的沟通能力、分析能力、人际合作能力、计划能力、组织协调能力与自信心的表达是反馈与评价重要评判标准。在面试中，我们要用最短的时间让面试人员对你印象深刻。

　　贾晓菁在本次活动中的讲解清晰明了，用语言幽默风趣满足了同学们的实际需求，让同学们发现了自身的提高空间，从根本上解答了同学们心中有关就业能力的疑惑。