为了让同学们在疫情期间顺利通关面试，获取关于企业招聘流程、简历书写规范、职业规划等方面的相关知识，提高同学们的求职技能，为今后求职做准备，3月20日下午，我院就业与发展辅导协会举办“疫情下的面试”线上指导活动。本次活动由火花思维高级经理、教师招聘负责人李杰担任主讲人，工商管理学院专职辅导员王璐主持，工商管理学院百余名应届本科生和研究生参加。

　　虽受疫情的影响，但线上直播辅导的方式并没有阻碍老师与同学们之间的交流，反而使联系更便捷，更灵活。培训伊始，李杰戴着口罩出现在直播镜头中，也为同学们做好个人防护进行示范。李杰为同学们讲解了企业的招聘流程设计，面试标准的来源取决于该岗位。不同岗位需要应聘者所具备的能力不同、工作内容不同。李杰为同学们介绍了招聘筛选的几种模式：取决于岗位用人量与企业品牌的实力。例如择优就是只筛选最优秀的应聘者；考虑综合潜力就是淘汰一定不要的，培养加标准模选。

　　随后，李杰继续为同学们介绍面试过程中常见的选拔方式，包括面谈法，电话面试、压力面试、结构化面试、集体面试等；同时实操模拟类和团队演练也是常用的选拔方式。这些选拔方式各有优缺点也针对不同的面试群体。面试官选拔标准及能力主要关注于：任职资格、通用素质能力、专业素质能力、潜质能力等。接下来李杰跟同学们分享了疫情期间下如何求职。一是要准备一份信息准确完整且外观整洁精美的简历，同时还要注意简历投递的时间。二是做好面试前的准备工作，确定好面试的时间和地点，杜绝迟到或爽约；如果是线上面试，则要提前准备好电脑、耳机、网络等设备，确保在安静的环境中进行面试，注意着装、化淡妆等。

　　最后，李杰希望大家都能找到适合自己的职业规划，而不是熟知面试技巧的面霸，能岗匹配才能在工作岗位上走的长远。同学们对老师的分享内容非常感兴趣，纷纷提出关于职业规划、无领导小组讨论、薪资问题、疫情下的春招机会等问题，李杰也给予了同学们相应问题的解答。虽然今年的疫情让春天来的有些晚，许多同学在开始的春招中吃了闭门羹，但相信通过掌握方法，用对方向，不懈努力，同学们都能预见方能遇“荐”。