为了更好的帮助研究生了解自己的性格特质，并为未来更好的选择职业做好准备，我院特别为2015级研究生进行了PDP测试（Professional Dyna-Metric Programs）。6月16日上午，工商管理学院邀请到PDP专业教练谭晓明老师，在博学楼522为2015级研究生解读了性格特质与职业方向测试的结果，学院专职辅导员王璐、王硕参加本次讲座。

首先，谭晓明了解了同学们的就业方向，并对行业、职业、职位等概念进行了梳理，让同学们对未来就业有了最基本的理解。

随后，谭晓明对同学们的PDP测评结果进行了解读，让同学们对自身特质有了初步的认识。根据大家的不同特质，可以分为支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型五种类型，形象化称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。五种人格特质各有特点，分别适合不同的职业岗位。

接下来，针对测试中同学们在自信心与决策模式中的表现，谭晓明做了针对性的调整和辅导。她建议同学们要做好职业规划，提高自信心，这样才能在未来的职场中游刃有余。具体而言，坚持运动、学习成功人士的经验都是提高自信心的有效途径，因为好的体魄是一个人能量的源泉，成功人士的经历则能给我们带来启发。

最后，同学们就自己的测评成果与谭老师进行了深入的交流。通过此次活动，大家对自己的性格特质有了全面深刻的了解，并对未来的职业方向有了更加清晰的认识和规划，活动取得了积极效果。

PDP性格测试全称Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。