11月15日下午，工商管理学院于慎思楼411举办第二场就业工作坊活动，活动的主题是“直面无领导小组讨论”，本次工作坊主讲老师是北京任能达技术有限公司的培训师曾磊。活动共有26名2014届应届毕业生报名参加。

此次活动，旨在帮助同学们在面试环节，遇到无领导小组讨论时更好地展现自我。

曾磊首先询问了在座同学有没有参加过无领导小组讨论，有几名同学回答之前参加过这种面试形式，感觉这种面试形式比较新颖并且让人感到紧张。对于同学们的回答，曾磊表示无领导小组讨论这种面试形式是从国外引进的，它是指由多个应聘者组成一个临时小组，依据给定的某个问题，在规定的时间内充分讨论，并最终得出统一的结论；而评分者会依据每个应聘者在讨论过程中的行为表现，为应聘者在各个维度上进行评分。在明确了什么是无领导小组讨论后，曾磊带领同学们进入活动主题的更深层探讨。

北京任能达技术有限公司的培训师曾磊演讲

对于无领导小组讨论，许多同学都会提到讨论中的角色问题，大家非常关心如何争取到如“领导者、支持者”等角色。针对同学们的疑问，曾磊为大家分析到：其实，在讨论过程中角色之间是平等的，在对每名应聘者评分时，评分者会考虑竞聘岗位对应聘者的素质要求，从而规划出不同的评分维度，也就是说并不是谁当上“领导者”，谁就能成功。

之后，曾磊运用在场一名同学的实例给同学们讲解。这名同学的求职意向是公司财务，一般而言评分维度有“思维分析、人际交往能力、压力反应、人际影响力、组织协调能力、成就动机”等，对于财务的要求有“成就动机不能太高，能够保守公司的秘密，严谨认真”，如此看来那些在讨论中过于积极主动的应聘者并不是财务的最佳人选。曾磊建议大家在应聘前仔细研究公司的招聘启事以及岗位说明书，对于公司到底想招聘什么样的人要做到心中有数。

在对无领导小组讨论系统讲解完后，大家进入到无领导小组讨论的模拟演练，此次模拟演练共挑选了10名同学参加，演练的题目是资源争夺问题，流程为5分钟看题与思考，3分钟个人发言，30分钟自由讨论，最后得出讨论结果。在个人发言过程中，同学们各抒己见，将自己的理由充分说明，进入自由讨论后，大家对所给材料进行了细致的分析，在经过一番相互说服与探讨后得出了一致意见。在演练结束后，这10名同学分享了参与演练的感受：大家对题目的理解虽有差异但最终能达成一致意见，唯一遗憾的是讨论的时间没有把握好。曾磊对于这次演练同学们的表现进行了一一指导。

模拟演练

活动的最后，曾磊将自己的联系方式留给大家，期望大家在日后的学习与工作中能与他进行交流互动。工商管理学院就业工作坊已经举办了两场，最后一场 “企业一对一面试”将于近期举办。