工商管理学院于2006年6月7日下午召开第8期“五个一” 科研论坛会，李丁教授、赵树基副教授、陈庆老师分别就各自的专题研究，经过精心准备做了精彩的演讲。

李丁教授首先向大家汇报了在日本期间的研究课题----《中日零售市场国际竞争现状》的部分内容。

她提出，日本历经长达十余年的不景气，普通商厦和大型连锁超市负债累累，又逢2000年取消《大店法》，零售市场遭遇了外资的猛烈冲击。然而到2005年，外资大型超市在经营业绩不佳，没有构成对本土零售商的强势，家乐福则全面退出日本市场。这种格局的变化主要源于：政府的规制行为有效和本土零售商跟上了国际零售现代化进程。

李丁教授认为：日本自20世纪90年代中期开始的适应国际零售业发展而产生的流通革命、充分满足市场需求的现代经营理念和经营手段革新，特别是现代电子信息技术在流通领域的广泛应用，使日本零售业突破了产业集中度较低的羁绊，顺势走上小店网络化、规模化道路，便利店也应运而生。

她还认为：中国零售业的整体竞争力与欧美及日本相比存在较大差距，短期内依靠规模集成和高投入都不能扭转这种局面。从日本的经验中可以看出，在产业集中度较低的状况下，与国际大型零售商竞争，重要的是发挥自身独特的优势。培育和建立中国零售业独特的竞争优势需要政府和零售商共同完成。

赵树基副教授演讲的题目是：“从管理定量化谈起”他首先谈了科学方法，强调“真”和“简”两个字。“真”就是正确，“简”就是简单、便于应用。“正确”两个字做起来其实很不容易，信息化社会知识更新速度非常快，我们刚刚学到的东西有些其实已经落后了。所以要不断学习新知识，要创造交流的氛围。结合运营管理中的品种、产量指标优化传统方法中的问题提出了自己的见解，给出了按照边际分析思路进行决策的思路。在谈到可行性时，笔者介绍了不符合算法要求的计算方法是无效算法的概念，并且提出了借助计算机而不是手算进行定量化决策的思路和例子。

陈庆老师演讲的题目是：“中国企业宽带薪酬研究”她首先介绍了当今《财富》500强广泛采用的薪酬管理模式――宽带薪酬的起源和发展趋势，并概述宽带薪酬的基本理论；接着对比分析了中国和美国式宽带薪酬的特点以及中国企业应用宽带薪酬模式的方法和特色，最后讲述了中国企业宽带薪酬的实践与创新体会，并向与会老师介绍，关于中国企业宽带薪酬模式的研究与实践成果，已著书《中国企业宽带薪酬实务》，日前已作为“华章经管”系列图书，由机械工业出版社出版发行。宽带薪酬――作为当前人力资源管理的前言话题，引起了与会老师的兴趣和热烈讨论。