11月22日,第三届中国国有企业改革与治理学术研讨会举行。会议由中国企业管理研究会、中国管理现代化研究会公司治理专业委员会、中国社会科学院管理科学与创新研究中心、安徽财经大学国有企业治理研究中心、北京工商大学国有资产管理协同创新中心、首都经济贸易大学国际比较管理研究院主办,首都经济贸易大学工商管理学院承办。
国资委企业改组局副局长吴同兴,首经贸党委书记柯文进,中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧,天津财经大学校长、中国管理现代化研究会公司治理专业委员会主任李维安,安徽财经大学校长丁忠明,国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁等来自国务院国资委、国务院发展研究中心、中国社科院、清华大学、北京师范大学、南开大学、山东大学、武汉大学、辽宁大学、中央财经大学、天津财经大学、安徽财经大学、首都经济贸易大学等20多所大学、研究机构的专家学者以及《管理世界》、《中国工业经济》、《经济管理》、《改革》、《经济与管理研究》等国内著名期刊主编参加了本次会议。
高闯主持开幕式
柯文进代表首经贸向会议的召开表示热烈的祝贺。他表示,中国国有企业改革与治理学术研讨会自2012年起已成功举办两届,现已成为学术界高水平、高层次学术盛会,为广大学者提供了一个学习交流的平台。目前,我国正处在坚持改革、促进经济结构调整,打造中国经济升级版的关键历史时刻。本届会议的与会专家学者从新时期国有经济改革的迫切要求和重大任务着眼,从混合所有制改革、企业制度创新等多个角度,对全面深化国有企业改革进行了深入的思考。这一既有理论水平又富现实意义的高水平学术盛会的成功召开,充分发挥了校校、校所、校企的“协同创新”优势,一定能为我国的经济改革和发展提供强有力的智力支持。
柯文进书记致辞
丁忠明在致辞中介绍了中国国有企业改革与治理学术研讨会的发起与发展,强调自首届研讨会议召开以来,会议的规模及影响逐年攀升。尤其党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“进一步深化国有企业改革,大力发展混合所有制经济”,这对国有企业治理改革来说是一次难得的机遇,也是新的挑战。本次研讨会以此为契机,加强交流合作,为国有企业改革献识献策。
李维安在致辞中期望通过中国国有企业改革与治理学术研讨会搭建一个平台,以调动学界对于公司治理研究的积极性,并对公司治理领域的热点问题进行研讨。李维安认为,当前国有企业改革与治理存在四大现实背景:一是第五个现代化――国家治理能力现代化的提出。二是网络的发展催生网络化治理。三是混合所有制要成为基本经济制度。四是治理流程的改革。
中国企业管理研究会理事长、中国社会科学院工业经济研究所所长黄速建在致辞中认为,国有企业改革一直是经济体制改革的重点问题,经过30多年的改革历程,国有企业进入了一个新的阶段,国有企业改革也进入了深水区。而深化国有企业改革,关键是做出合适的制度安排与寻找合适的现实举措。他相信参会专家通过本届中国国有企业改革与治理学术研讨会对国有企业改革与治理的沟通与交流,一定能够取得丰硕成果。
丁忠明发言
大会邀请国务院国资委企业改组局副局长吴同兴,黄群慧,张文魁作特邀报告。
吴同兴首先进行了题为《关于全面深化国资国企改革的几点思考》的特邀报告,向参会专家介绍了个人关于学习十八大三中全会、四中全会的思想体会,对国有企业改革进行了宏观展现。吴同兴将国资国企改革划分为四个阶段,分别对每一阶段的改革关键问题、关键措施以及改革成果做了详尽的整理、归纳与介绍,提出“政企分开,政资分开,国有企业逐步成为市场主体”的国资国企改革主线。随后,他提出了当前国资国企改革的几点重要任务,包括完善国有资产管理体制、积极发展混合所有制经济、推动国有企业完善现代企业制度,并分别相应提出了改革路径。最终,吴同兴梳理了国资国企改革需要把握的主要问题并进行了深入剖析。
黄群慧作了题为《全面深化国有经济改革重大任务与难点》的特邀报告。首先,黄群慧阐述了改革的必要性以及当前国企改革的不足,进而提出了国企改革的四项重大任务。随后,他根据当前国企使命不清的现状,提出国企功能定位与国企分类相结合,并介绍了研究过程中所取得的一些成果。最后,黄群慧重点介绍了混合所有制下的员工持股及国有资产管理体制。
张文魁作了题为《混合所有制的股权结构与公司治理》的特邀报告,重点阐述了混合所有制情境下股权结构的重要性,进而提出发展混合所有制要引入民营资本积极股东的论断。张文魁在前面报告的基础之上,对当前混合所有制改革现状进行了深入分析,并最终提出要保护财产权、阻断行政权、规范治理权、尽量开放控股权的改革设想。
吴同兴、黄群慧、张文魁作特邀报告
之后,专家学者以国企发展混合所有制为题作了发言。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华以《公司治理与国企发展混合所有制》为题,从投资者保护、董事会治理、企业家能力、信息披露、激励与评价几个方面通过科学的指数测度阐述了当前治理现状以及改革路径,不仅展现了合意的制度安排,而且提出了可行的现实举措。
南开大学中国公司治理研究院副院长马连福进行了题为《混合所有制与投资者关系管理》的学术报告,通过以股权融资为突破口进行混合所有制的建设,提出了混合所有制的路径就是股权结构的转变。在此基础上,马连福分析了混合所有制的类型、程度、归宿,并最终对未来研究方向进行了展望。
安徽财经大学研究生处处长刘银国通过报告《混合所有制企业治理研究》,介绍了混合所有制的特征及混合所有制下企业内部的利益冲突,从而提出混合所有制下的公司治理应遵循的四大原则以及混合所有制公司治理所需要处理好的几个主体之间的关系,最终提出治理路径。
清华大学公司治理研究中心执行主任宁向东、南开大学商学院教授李建标则分别从国企改革前景中的几个误区以及混合所有制改革可能的实验研究进行了报告发言。宁向东通过批判的论述国企改革的压力与动力问题,分析了国企改革的必要性、国企改革的现状及趋势等问题,为国企改革注入了新的思想;而李建标则通过实验经济学视角对改革的核心要素――人进行了深入剖析,为国企公司治理尤其是国企组织安排、组织行为、制度安排等提供了新的研究视角。
在大会最后,与会专家学者以国资国企改革的系统设计为主题,从新视角入手,着重探讨国资体制调整与国企创新联动,对国企改革提出了新的想法与新的视角。
山东大学社会科学学部主任徐向艺以《国资体制调整与国企创新联动―国企改革再出发》为题,梳理了国企改革的成就与偏差,并从改革偏差原因的分析中进行重新整合,提出全面深化国有企业改革的设想,并重点强调分类治理的重要性,并最终对国企未来的、制度创新、技术创新、管理创新、治理创新进行了展望。
浙江工商大学工商管理学院院长郝云宏则通过《企业社会责任的制度逻辑与行为逻辑》主题报告,论述了企业社会责任是特定治理机制下企业经营过程和战略导向的正常产出和内在要求,是一种组织效率性的自然产物,而企业承担社会责任的行为是一种制度理性与经济理性的结合,合法性与效率性的兼顾。
首经贸工商学院组织管理系主任徐炜以《北京市国有企业职业经理人的建设》为题,介绍了职业经理人理论,提出职业经理人分类的设想,就当前国务院国资委、地方国资委的做法进行了介绍,并将北京国有企业职业经理人现状与深圳、上海进行了比较分析,归纳出了当前职业经理人建设所主要面临的问题与困难。
安徽省社科院副院长杨俊龙则从财富问题的若干思考出发,从财富分配角度、政企关系等角度对当前国内经济状况进行了独到分析。
最后,大会落下帷幕。
合影