模拟面试

??? 2007年11月1日晚七点工商管理学会在东220举办模拟面试的活动，由通用电气人力资源部的吕刚，家乐福运营部的王晨安，协程网人力资源部的徐颖担任面试官，到场嘉宾有魏有亮老师及本社团和其他学生组织的干部层人员，在校学生也积极参加此次活动。

??? 借模拟面试让同学们对真实面试过程有个全面的了解，让选手亲身体验面试的过程及心理变化，在学习中掌握未来的经验及技巧。

第一轮多人组面试。面试官从多份简历中抽出八份，八名同学组成一组，就“如何开辟芭比娃娃的新市场，开拓新渠道”这个问题进行讨论，八名同学各抒己见，同时不忘听取队友意见，既展示了个人风采，又体现了团队合作精神。40分钟的激烈讨论很快过去，台下观众聚精会神看着场上同学的表现。权衡利弊之后同学们终于作出最终结论。面试官就选手的讨论内容，创新意识，现场表现等方面作出简要点评，最后确定6号和8号选手继续参加面试。此外，吕刚还向现场观众说明了真实面试中可能遇到的问题，提醒同学们在面试过程中应该注意的事项。

第二轮压力面试。八号选手被选为第二轮面试者，面试官在八号选手阐述自己个人情况包括学历，学校工作情况和校外实践情况等之后对其发问，主要针对简历与自述的出入等方面。一种紧张严肃的气氛顿时围绕会场各个角落。而面对面试官的刁钻问题八号选手从容面对，以幽默的方式缓解个人压力并灵活应对，得到现场观众的热烈掌声和面试官的一致好评。吕刚指出压力面试一般不会用于大学毕业新生，它主要考验面试者的现场反应和逻辑反应能力。

??? 第三轮常规面试。六号选手已做好准备上场。与压力面试相比，常规面试气氛明显缓和了一些。现场所有人紧绷的神经也稍稍放松。选手同样先进行自我介绍，不慌不忙淡定从容的表现给人留下深刻印象。面试官提出了去夺面试中的常见问题让选手回答，主要考验面试者的性格等是否符合团队的要求。

??? 在面试结束之前进入了自由问答环节，观众及选手积极发问，多以如何写简历及面试过程中向面试官提问应该注意什么这类问题居多，而面试官也给出详细的解答。

??? 两个半的活动结束了，所有人都受益匪浅。在此次活动中面试官体会到了首经贸同学们高涨的热情，及较高的专业素质！而同学们对于自己的未来也有了进一步的认识和更明确的目标。

??? 最终，工商管理学会与J.A China合作的模拟面试圆满结束！