成长?变革?文化――工商管理学院学术文化节系列讲座报道

4月23日18：30，工商管理学院学术文化节系列活动之《成长?变革?文化》讲座在我校西校区东220教室隆重举行。著名企业家、我院客座教授陈惠湘先生担任此次讲座的主讲人，他致力于中国企业经营管理实证研究近20年，曾担任联想集团高级经理、北京丰收企业管理顾问有限公司董事长，出版了多本财经畅销书，被誉为对中国企业界影响范围最大与影响时间最长的“中国企业实证研究第一人”。我院院长戚聿东教授主持了报告会,副院长宋克勤教授、林力副教授以及企业管理系部分教师出席了此次活动。工商管理学院本科生、研究生、MBA聆听了此次讲座。陈惠湘以企业的成长、变革、文化为主题我院师生上了生动的一课。

陈教授主要阐述了成长、变革和文化三者之间的关系，即企业成长是通过变革，企业变革需要文化的强烈支撑，企业在不同的生命周期，经历着不同的变化，企业文化也是与之相适应的：在创业期，企业比较注重原始积累，创业期的文化主要是共同的设想，共同的愿景；成长期主要是将企业规模做大，形成规模经济，这时的企业文化主要侧重于行为文化、制度文化；成熟期主要着眼于企业的持续发展，这一时期的企业文化更强调统一的价值观、核心的理念。任何一个企业都不希望自己进入衰退期，渴望使企业基业长青，因此从成熟期又会回到二次创业期，三者形成一个闭环。

陈教授指出企业文化的作用在顺风顺水时似乎并不明显，但当企业处境艰难、遇到大的困难时，其作用尤为明显，企业文化最终的核心作用是形成一致的行动能力，最大限度的提高企业的效率。陈教授还分析了从工业经济时代到知识经济时代的变化，在工业经济时代行动一致性主要是通过作业制度来约束，解决生产线上的问题，而知识经济时代主要是通过公司哲学等体现行动的一致性。在知识经济时代企业更应重视人力资本和智力资本的作用，将企业精神文化和制度文化高度统一起来，比如运用期权制度有效的激励经营者，使经营者在制度中分享资本收益，从而调动其积极性和创造性。

在之后的问答互动环节中，陈教授就企业文化和个人职业生涯规划等问题进行了深入的解答。他强调商学院的学生要有承担国家经济建设重任的使命感和责任感，并鼓励同学们：“正确的职业观远比找到一个好的职业更为重要，还要做好职业规划。”

最后，戚聿东院长对陈教授表示了衷心感谢并对学生提出了殷切期望。他鼓励同学们在将来的学习工作中，像陈惠湘一样“边走边想”，坚持学习学习再学习，实践实践再实践。讲座在热烈的掌声中圆满结束。