11月4日上午，工商管理学院与科研处、研究生部联合举办的“工商管理研究工坊”第十一期于敏行楼一层我院新会议室开讲。印第安纳大学凯莱商学院助理教授师伟为同学们带来了题为“CFO和CEO言语模仿行为的后果”的精彩演讲。工商管理学院科研副院长范合君教授以及2016级研究生参加了此次讲座。

　　主讲人师伟，印第安纳大学凯莱商学院助理教授，博士毕业于莱斯大学琼斯商学院。研究领域为公司治理、高层管理团队及公司战略，在战略管理顶级杂志战略管理（SMJ）上发表论文5篇，并有多篇论文发表在人力资源管理（HRM），公司金融杂志（JCF）等国际顶级期刊，同时还有多篇文章处在审稿阶段。师伟博士还具有丰富的企业管理实践经验，曾在国内一家上市公司任职CEO助理多年。

　　讲座开始，师伟简单地介绍了他所做的这项研究所涉及的三部分内容：公司治理、公司战略以及上层领导。随后向同学们介绍了首席执行官（CEO）和首席财务管（CFO）之间的语言模仿和语言风格匹配（LSM）。师伟提出高水平的CEO-CFO LSM可能是由于高CEO-CFO人际凝聚力或CFO讨好CEO,这两个可以使CEO对CFO做出积极的评价。在首席财务官的个人层面,师伟预测首席财务官谁表现出与首席执行官较高的LSM谁就会获得更高的薪酬，也会更有可能成为企业的董事会成员。在公司层面,师伟预测当CEO和CFO表现出更高的LSM时,首席财务官不太可能在战略决策过程中扮黑脸。因此,公司可能进行更多的收购,但此类收购实现股票市场回报较低。最后，师伟使用美国公司2002 - 2013年的样本数据,发现这些预测得到了实证支持。他提出本研究的理论论证和实证结果可以铸造一个在领导者之间积极和消极这两方面社会互动中更为平衡的观点。本次讲座在同学们与师伟积极探讨和思想交流中结束。

　　工商管理研究工坊集聚优秀管理学者，聚焦社会热点专题，为同学们搭建了一个小型高端研究成果的科研交流平台，旨在提升大家的科研实力，生产高质量研究成果。相信同学们在此次讲座中有所收获，对科研论文也有了清晰的认识，在以后的学术研究中能贡献出优秀的学术作品。