为了提升2013届毕业生就业能力，工商管理学院经院务会研究，决定设立专项资金举办就业指导工作坊，开展系列就业能力提升指导活动。11月22日，就业指导工作坊正式启动，工作坊邀请仁能达才智生涯研究中心的谢伟、刘琳琳等三位老师分专题进行“自我营销与简历策划”、“冲出面试重围”和“求职中展现我的亮点”三个部分的指导工作。我院党总支副书记李娟婷老师、分团委书记李华老师、辅导员潘镜宇老师全程参与了辅导活动。

上午，刘琳琳老师采用了极为新颖的“从无领导小组讨论中挖掘求职”的方式，让同学们以小组面试的形式讨论了本次主题的第一个部分“理想的求职”，同学们普遍犯的错误是把“求职”等同于“职位”，“理想的职位”是从求职者的角度希望招聘者能给他们提供什么，而“理想的求职”则是我们去深度挖掘招聘者的需求，从而做出更有针对性的简历、准备更充分的面试。同时，老师也通过这次无领导小组讨论简单点评了同学们容易犯的错误。从“理想的求职”这一主题，刘琳琳老师又引出了本次主题的第二个主题“简历针对性”，简历要有针对性的前提是要有明确的求职意向，老师精心准备了“求职意向单”，由同学们现场认真填写，并对比同学们目前的简历，深度挖掘双方之间的匹配性，很多同学所写的求职意向都过于宽泛，行业不等于职位，如果有多个求职意向就更应该准备多份不同的简历。最后一个环节，刘琳琳老师又挑选几位同学进行了结构化面试，并由老师和同学同事进行点评，她指出同学之间互相进行面试的模拟、指出对方的不足和优点，对每位同学都会大有益处，希望同学们之后也可以加强这种方式的模拟。活动最后，老师们从同学们挑选出了三名表现最优秀的同学，他们也很荣幸的获得了与知名企业HR进行沟通辅导的机会。

下午，针对本科生和研究生的不同需求，分别进行了结构化面试和无领导小组讨论专题。仁能达才智生涯研究中心研发总监谢伟老师为本科生们做了主题为“求职中展现我的亮点”专题培训，并从理解招聘的本质、目标职位的分析、个人经历梳理与能力挖掘、自我营销之求职材料、自我营销之面试等方面进行详细的解读。他还在各个环节进行了现场模拟，并在讲解完成后进行了结构化模拟面试，对每位同学进行现场点评和指导。刘琳琳老师针对研究生进行无领导小组的讨论的反复模拟。同学们轮换做参与者和观察员，通过自身的参与和观察其他同学的表现，来发现无领导小组讨论的技巧和考察内容。同时三位咨询师也就同学们在无领导小组讨论中的表现，依据每个人不同的特点，进行了个体评价和提出了优化建议。

最后，李娟婷老师在认真看完同学们表现后，总结分析了同学们在简历和面试过程存在的问题。

本次活动在轻松、互动的氛围中顺利结束了，而我们之后的指导活动还会继续展开。在场的同学们普遍觉得受益匪浅，反响良好，都称本次学院组织的指导会是大家求职过程中的一场“及时雨”，不仅使大家的求职能力和技巧获得很大提高，也大大增加了大家的求职信心。