10月29日下午，由工商管理学院主办、学生就业办公室协办的“老板到底要什么？”暨林徐秀清公益讲座在博学楼第二阶梯教室开展。林徐秀清继在北京大学、清华大学公益讲座之后来到了首经贸为同学们带来了一场精彩的关于求职技巧与能力提升的讲座，三个小时的讲座不仅内容丰富，同时她与同学们进行了多次互动，本次讲座全场座无虚席。

首先，林徐秀清用聊天的方式引出了讲座主题――“老板到底要什么？”这是每一位求职者最渴望了解的问题。她指出，这种揣摩不是投机取巧，而是要求我们从各方面做好准备，伺机而动。于是，林徐秀清便从新概念、小马求职、知己知彼三方面依次讲解。在讲解之前，她带领全场同学做了simon sits的游戏，活跃了气氛。

林徐秀清指出，每一位求职者，尤其是接受过高等教育的本科生、硕士生，不能一味地依赖书本内容，一定要接受新概念，不断的调整自己。其中，一是要拥有与时俱进的世界观，中国的文化博大精深，但是国外的一些成果与理念是非常前卫的、可借鉴并值得学习的。她还格外叮嘱，大学生一定要学好英语，去开眼看世界。二是要拥有良好的心态。林徐秀清结合IBM胜任力，从各方面说明了企业对求职者各方面的要求，并强调了组织中协作、沟通的重要性。三是要不断寻求改变，在改变中充实自己，修善其身。林徐秀清讲到“生活中的一切都发生两次”，引发了同学们的思考，她强调了潜意识的重要性。

随后，林徐秀清引用其助理小马求职的例子，分别从了解自己、认识公司等多方面进行了求职指导。充分了解自己，是未来发现自身的优势与技能，结合信心与耐心，才能干出一番大事业。林徐秀清邀请一位同学上台，参与了如何认清自己的小游戏，帮助同学们去发现真实的自己。另外，认识公司，是每个求职者的必修课，不容忽视。公司信息、部门信息、工作要求、个人要求，甚至是面试官的个人爱好与习惯，都是要在应聘前做好的功课。

接下来，林徐秀清当场组织了一个模拟面试，邀请一名研究生同学与她进行一对一面试。模拟面试从应聘者敲门进入开始，一直到面试结束的感谢，整个过程她从表情神态、行为举止、对话内容、情感等各个方面进行了细致入微的指导。她表示敲门要短促有力、走路要昂首自信、眼神坚毅；要主动与面试官握手，适度彰显热情；面试中抓住开场的1分钟，成功推销自己。林徐秀清用心地抓住每个细节，并耐心进行指点，令在场的同学们受益匪浅。

另外，林徐秀清还对部分在场同学的简历进行现场分析与指点，叮嘱同学们要站在HR的角度思考，增加简历筛选环节成功的几率。如考虑到HR后期对人员信息的统计整理工作，求职者应该抛弃PDF格式的简历；为了呈现好的视觉效果，建议同学们将简历设置成12-14号字。

最后，在场的同学们提出了自己的困惑，例如无领导面始中如何表现自我，如何选择公司、简历具体如何撰写、国企与外企面试的不同等，林徐秀清一一解答。本次讲座感谢林徐秀清在思想、心理、行动等各方面耐心、细致的指导，为在场求职的同学找到了方向与方法，实用的技巧与细节指点，提醒了同学们做好准备的重要性。整场讲座，形式多样，轻松有趣，收获颇丰。

林徐秀清一直致力于公益事业，她撰写出版的《老板到底要什么》一书为同学们讲解了“关于求职的那些事”，此书的所有款项都将捐献给慈善机构。讲座后，不少被林徐秀清感染的同学们都买了此书籍。

林徐秀清（Stella Lin) 是美国威斯康辛大学理科硕士、新加坡国立大学商学士。宇博联创国际咨询(北京)有限公司，宇博衍创国际咨询(北京)有限公司、新加坡Evolve International（www.evolveintl.com, www.evolveintl.cn）的创办人及首席主管顾问，这三间跨国公司分别从事猎头、企业咨询以及高管培训等业务。林徐秀清女士曾任新加坡职工总会高级工业关系员、日本Microtronic电子工厂人事与行政总监、及新加坡英国标准渣打银行人事负责人，有着三十余年的人力资本管理与策划经验。现任美国威斯康辛大学特约顾问、新加坡国立大学商学院北京校友会执行委员、新加坡商会理事、阳光企业家精英会顾问。