工商管理学院举办就业工作坊第三场 “企业一对一面试”活动

工商管理学院为了帮助应届毕业生提升就业能力，于12月6日下午1:30，在敏行楼214室举行就业工作坊第三场活动――“企业一对一面试”。

本次活动的主讲老师为北京任能达技术有限公司的刘琳琳，刘琳琳曾为同学们指导过工作坊第一场――简历指导，企业面试是在简历指导基础上的进一步深化，帮助同学们理解企业面试的本质，运用不同的策略来应对企业的面试。

在活动的一开始，刘琳琳首先让同学们将“面试中怎么说、面试中向谁说、面试中说什么”这三个内容排序，同学们一致认为“面试中向谁说、面试中说什么、面试中怎么说”是正确的顺序。刘琳琳认可了大家的回答并补充道：在面试中首先要搞清楚面试官是谁，是HR还是部门经理， HR看重应聘者的基本素质，而部门经理则看重应聘者的业务能力，因此面对不同的面试官要说不同的内容，这样才能让面试官认可你。

北京任能达技术有限公司的刘琳琳主讲

在简历指导的活动中，刘琳琳曾反复强调求职意向的重要性。对于企业的面试，求职意向同样重要，HR想要有目标的求职者，因此同学们在应聘前要明确求职意向，根据所求职位进行工作分析――职位工作内容是什么、对人的要求是什么等。刘琳琳向大家推荐大醍醐网（www.datihu.com），网站有职位素质等相关资料。

接下来，刘琳琳向同学们详细地讲解了一下企业的一对一面试。一对一面试的形式主要有结构化面试、非结构化面试、情景面试、压力面试等，在面试中面试官会提出如自我介绍、职位探索和专业技术等几类问题。应对企业的面试有两个重要策略：第一是金字塔原理，就是说在回答问题时要按照中心论点、分论点和子论点的顺序阐明自己的观点；第二是STAR原则，就是遇到了什么情况（situation）、面对什么任务（task）、采取了什么行动（activities）、结果如何（results）。若是掌握了以上两个策略，无论面对什么形式的面试、什么样的问题就都能从容应对。

模拟面试演练

在讲解完一对一面试的理论知识后，刘琳琳邀请在座同学进行模拟面试演练。到场同学分为四组，每组同学都会演练不同的面试题，每道题目的回答有时间限制。同学们都积极投入演练，在台上模拟面试的同学虽然略微紧张，但都能顺利地完成题目的作答，台下的同学担任面试官的角色，在每轮面试结束后为台上同学点评、打分。本次面试模拟不仅让同学们真实感受到面试现场的压力及面试问题的多变，同时也锻炼了同学们的面试应对能力。

四轮的模拟面试结束后，刘琳琳针对大家的表现总结道：在面试中，思维很重要，要充分运用金字塔原理和STAR原则，令表达更有框架性，除此之外还可以加入个性化的内容，这样可以让自己与众不同，更能给面试官留下深刻的印象。“企业一对一面试”活动至此结束。

本学期工商管理学院就业工作坊活动已经全部完成，工作坊活动对本院毕业生就业起到了积极的推动作用，帮助同学们提升就业能力，受到了同学们的一致好评。