10月18日，第二届“中国青年管理学者论坛·工商管理论坛”在我校召开，此次会议由《管理世界》、《经济与管理研究》和《技术经济》支持，由首都经济贸易大学主办、工商管理学院承办的高水平学术研讨会。此次会议采取线上线下相结合的方式，来自中国社会科学院、北京大学、南开大学、南京大学等国内高校和科研机构的专家学者和国内各高校师生共计700余人参加了此次会议。

       18日上午，论坛开幕式在我校博学楼学术报告厅举行。中国社会科学院经济研究所所长黄群慧研究员、《管理世界》杂志社副社长梁仰椿、天津财经大学原校长李维安教授、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授、南开大学商学院院长白长虹教授、北京大学光华管路学院张影教授及我校党委常委、副校长王永贵教授等应邀参加了开幕式。开幕式由工商管理学院院长柳学信主持。

       王永贵在开幕式致辞中介绍了学校的历史沿革与目前在学科科研方面取得的一系列成果，向参加本次会议的各位领导、各位专家以及各位师生表示热烈的欢迎，并对参加本届论坛的各位朋友和专家学者表示感谢，同时对论坛的举办表示诚挚祝贺。

       梁仰椿在致辞中指出，本届论坛的举办基于首都经济贸易大学与《管理世界》杂志社的战略合作，许多学者为此付出大量的心血，并进一步表达了对本届论坛发现学术新人新秀的美好期望。

       大会第二单元主题报告环节由首都经济贸易大学杂志总社社长牛志伟主持。

       首先，李维安分享题为《应急治理研究：问题与模式比较》的主题报告。李教授在报告中指出，新冠肺炎疫情暴露应急治理短板，也带来了经济冲击、科技进步、社会结构冲击和行为方式的深刻变革，同时他强调应急管理不等于应急治理。而后，他进行应急治理模式研究的报告，分别论述了分权式应急治理模式、集权式治理模式以及政府高度干预下的多主体参与应急治理模式的特点和弊端。最后，李维安针对应急治理研究拓展进行报告，指出企业应急治理的研究课题以及企业应急治理体系建设应遵循应急治理的原则、搭建应急治理结构和理顺治理机制。

       接下来，王永贵分享了题为《扭曲的在线评论有用么？补充评论对消费者购买决策的影响研究》的主题报告。王教授指出，当今在电商模式下，顾客不能亲自体验商品，只能通过卖家描述或者其他顾客评价来判断这款产品是否值得购买，因此就出现扭曲/虚假评论的泛滥的现象，同时还提到中国淘宝推出补充/追加评论的功能。接着他按照研究问题、文献综述与研究缺口、研究框架、研究方法和研究结论的顺序依次报告。在研究问题之中重点讲解了两种评论形成的四种组合及其对消费者的不同影响。最后指出报告的局限性以及未来的研究重点，包括探讨评论撰写人的评论对自己购买行为的影响、非学生样本中加以验证以及超越智能手机产品的验证等。

       随后，张影分享题为《营销学中的行为科学研究：定位与展望》的主题报告。张教授认为营销学最早是作为应用经济学的一个分支出现的，并且早期营销学研究的目标是解决企业直接面临的经营问题，指出营销学的三个视角：“中国”消费者行为、如何做有影响的研究、拉长视野关注变化。张影对未来行为营销学者的培养作出展望，指出行为营销研究应该将自身定义为未来美好生活建设的重要部分，并表示希望每一位学者都思考如何用工具，通过因果关系的理解，帮助人们过上向往的生活。

       黄群慧分享题为《后疫情时期的中国经济新发展格局》的主题报告。他介绍了后疫情时代的四大特征：全球经济更加脆弱，全球价值链面临更剧烈的调整；全球债务再创新高，全球宏观经济治理进入未知领域；社会分配呈现收入差距继续扩大；数字化智能化技术正加速新工业革命的“革命”效果。同时，通过贸易版“修昔底德陷阱”分析中美贸易产生摩擦的原因，并根据我国制造业占比上升，说明百年未有之大变局美国对中国经济的打压。他认为新发展格局的关键内涵要以“经济循环”为描述纬度、根本视角和关键词，要立足国内循环主体，形成新的经济战略格局。最后，黄群慧倡导要从习近平新时代中国特色社会主义思想体系中发展经济新概念和新理论。

       白长虹分享题为《幸福产业：理论内涵与研究议程》的主题报告。白教授谈到了我国当前发展阶段的主要特征为社会主要矛盾转化、消费扩容提档升级、高速增长阶段转向高质量增长阶段、现代国家治理体系。在此背景下，各学者对文体旅的观点各有不同，但对文体旅产业和消费链转型升级相关这一观点有着共识。并介绍了市场政府边界、业态产业边界、资源效率等高质量发展要素以及幸福产业研究的相关情况。最后，白长虹分享课题“文化产业和旅游业提升国民幸福指数研究”的情况，该课题旨在研究产业如何给人们的幸福带来增值，为其测量、方式及如何构成幸福产业作出贡献。

       最后，赵曙明分享题为《企业人力资源部资本化变革研究》的主题报告。他以阿里巴巴集团创始人马云的问题“阿里巴巴的接班人为什么是财务而不是HR?”引出主题报告。随即就国内外学者及国内外企业解决人力资源部困境的观点进行梳理，陈述了国内外典型企业的人力资源变革案例研究。他指出我国需要从政策环境支持、数字技术促进、企业人力资源部变革的重要性三个方面考虑人力资源变革问题，此外强调单独的以事务拆分为探索的人力资源管理模式变革和以灵活用工为路径的雇佣方式转变并不能从根本上破除“人力资源部无用”的偏见。最后，赵教授从人力资源部的资本化变革角度提出自己的建议。

       18日下午，大会进入分论坛研讨环节，研讨环节共设置八个分论坛，分为四个线上分论坛和四个线下分论坛。其中，线下分论坛包括数字化转型与发展、企业改革发展、资本市场、财务会计与组织行为。

       线上分论坛包括企业创业创新、资本市场监管、公司治理、国家治理与数字化。

       每个分论坛均邀请了相关领域的专家学者进行论文汇报和点评。汇报人就研究团队的研究成果进行了展示。点评人则根据研究中可能存在的问题与作者展开交流，进行思想碰撞。

       本论坛是继首届会议后第二次在首都经济贸易大学举办，由首都经济贸易大学工商管理学院承办，是我校与《管理世界》杂志社的战略性合作，旨在为中国青年管理学者搭建起学术氛围浓厚的学术交流平台，切实推动我校工商管理学科服务中国工商管理研究发展，服务企业实践进步。近年来，工商管理学院秉承“崇德尚能，经世济民”的校训精神和“格物致知，明体达用”的院训，围绕商科认证，在高质量智库建设、高层次学术交流与合作、多渠道人才培养、学院内涵式发展等方面谋划长远、干在当下。未来，工商管理学院将顺应新时代的新要求，持续开展基础性、战略性和前瞻性的交叉研究，融会贯通，协同育人，提升学科建设水平，提高科学研究质量，搭建科学研究平台，培养德才兼备的优秀经管人才，在工商管理教育与研究领域再出发、更进步、不断迈上新台阶。