在人工智能深刻重塑组织运行方式、组织形态与个体行为模式的背景下，行为科学正站在新的发展关口，一方面，技术进步为行为科学研究提供了前所未有的工具与情境；另一方面，算法治理、人机协作、技术异化等问题也对既有理论范式与研究伦理提出了严峻挑战。如何在技术浪潮中推动行为科学实现理论创新与现实回应，成为当前亟需回答的关键问题。

基于这一时代命题，2026 年 1 月 10 日，北京行为科学学会年会暨学术论坛在首都经济贸易大学成功举办。本次会议以“AI时代行为科学的发展机遇与困境”为主题，由北京行为科学学会主办，首都经济贸易大学、北京邮电大学、对外经济贸易大学、北京第二外国语学院联合承办，《中国人力资源开发》、《经济与管理研究》、《International Journal of Globalisation and Small Business》等中外学术期刊提供支持。来自国内外40多所高校、科研机构和20多家企业单位的120名专家学者齐聚一堂，从多学科视角系统探讨人工智能背景下行为科学的理论演进、研究范式与现实责任。

开幕式由北京行为科学学会秘书长、首都经济贸易大学工商管理学院褚福磊教授主持。首都经济贸易大学工商管理学院副院长王凯教授在致辞中回顾了北京行为科学学会的发展历程，指出学会长期致力于推动行为科学在中国情境中的理论深化与实践应用，本次年会正是在人工智能深度嵌入组织与社会运行的背景下，对“行为科学应当研究什么、如何研究、为谁研究”等根本问题的集中回应。北京行为科学学会监事长、北京第二外国语学院旅游科学学院党委书记李朋波教授在致辞中谈到，北京行为科学学会将持续发挥学术桥梁作用，推动行为科学前沿研究与多领域实践深度融合，致力于将学术成果转化为社会服务动能，并以人才培养和公共福祉提升为己任，引领学科应对未来挑战。

在第一阶段的主旨报告环节，东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授以“领导、员工与 AI 的多主体互动”为主题，深入分析人工智能介入组织决策与管理过程后，领导行为、员工反应及其互动关系的结构性变化，为理解技术情境下组织行为提供了新的理论视角。澳大利亚莫纳什大学商学院Fang Lee Cooke 教授探讨“以人为本的 AI 人力资源管理框架”，强调在引入智能技术的同时，应立足中国制度环境与文化情境，推动具有本土解释力的行为科学研究。

第二阶段主旨报告进一步从技术形态、个体体验与产业实践等层面拓展了研究边界，该阶段由北京大学光华管理学院董韫韬教授主持。

山东大学管理学院林伟鹏教授结合“XR+AI 与组织管理研究”，展示了沉浸式技术为行为测量与组织研究带来的方法创新；北京大学心理与认知科学学院研究员姜佟琳从“怀旧感与意义感”的心理机制出发，回应了人工智能时代个体如何建构有意义的存在这一深层命题；原河钢集团董事长、总经理，北京科技大学于勇教授则立足中国工业实践，系统阐释人工智能与工业深度融合对生产效率、质量控制与管理职能变革的深远影响，为行为科学更好服务国家产业发展提供了现实启示。

下午举行的三个分论坛，分别聚焦“AI 治理与公共议题”、“人机协作与组织行为”、“数字营销与心理”，从社会、组织、个体等层面开展了学术论文的研讨，系统深化了大会主题。“AI 治理与公共议题”分论坛关注人工智能在公共治理与政策实践中的行为后果，回应技术应用中的公平、责任与制度设计问题；“人机协作与组织行为”分论坛聚焦算法管理、GenAI 与员工行为等议题，探讨人机协同背景下组织行为的转变；“数字营销与心理”分论坛则从消费者心理与技术交互出发，揭示智能技术如何重塑市场行为与心理机制。各分论坛通过实证研究与理论建构的深入讨论，不仅拓展了行为科学的应用场景，也为跨领域研究提供了交流平台。

在闭幕式上，褚福磊对会议论文与讨论成果进行了系统总结，并对优秀论文进行了点评与回顾。本次会议集中呈现了行为科学领域的前沿研究成果，搭建了跨院校、跨学科的沟通桥梁，为推动 AI 时代行为科学的理论创新、方法拓展与实践融合奠定了坚实基础。