9月15日下午，工商管理学院邀请浙江大学管理学院施俊琦教授在博远楼3号会议室开展主题为“打开组织的边界”的学术讲座。工商管理学院院长助理黄苏萍副教授，企业管理系教师高中华教授、褚福磊副教授及2019级部分硕士研究生参加了此次讲座。讲座由黄苏萍主持。

      施俊琦，浙江大学管理学院特聘教授，教育部长江学者青年学者，国家自然科学基金委杰出青年基金获得者，珠江学者特聘教授。曾任中山大学岭南（大学）学院管理学教授及博士生导师，北京大学心理学系副教授。主要研究领域为组织行为学与人力资源管理等，并担任多个顶级期刊的副主编和编委。主持和参与完成了多个国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目；发表SSCI论文60余篇；曾多次获得中山大学岭南学院杰出教学贡献奖一等奖，中山大学岭南学院杰出科研贡献奖一等奖等。

      首先，施俊琦介绍了研究的路径，第一步是考虑研究的样本，合适的样本是针对研究主题、具有创造力或创新行为的研究，研究时应考虑样本量的大小和团队的数据。第二步是考虑研究的创新，理论上的创新包括检验与发展已有理论和成果、通过研究新的结构或现象来发展新的理论，以及针对某一具体研究问题进行经验总结和理论建构。第三步是测量工具的选择。选择合适的测量工具包括对测量工具的信效度检验以及成熟的量表。第四步是统计分析。接着，他介绍了“打开组织边界”的研究对象，包括个体、团队、矩阵式团队、众创平台、远程办公、零工经济以及人工智能与大数据七个方面，并介绍了各项研究存在的问题以及可能的研究方向。最后，施俊琦对组织边界的研究对象进行总结，以国外文献为例展开讨论。

       在学生提问环节，施俊琦教授的讲解条理清晰，层层递进，对于同学们提出的零工经济和多团队系统是否有联系这一问题，他指出二者之间没有本质的联系，零工较为分散和无规律，因此不存在团队的概念，二者不能混为一谈。

      本次讲座在掌声中圆满结束，相信通过此次讲座同学们对于组织的边界都有了更清晰的认识，为自己今后的理论研究进一步拓展思维，也奠定了坚实的理论基础。