2025年10月10日下午15:00,工商管理学院于启铸恭温楼D201会议室顺利举办“管理名家讲坛”第97期。本次讲座邀请了浙江大学管理学院教授,博士生导师吴志岩教授,主题为“董事会效仿同行应对社会激进主义,任命非营利背景董事”。讲座由工商管理学院学术院长柳卸林老师主持,部分硕士、博士研究生参与了此次讲座。
本次研究分享主要围绕通过关注董事会如何适应来自同行公司的社会线索,扩展了董事会决策的信息处理视角。基于社会信息处理理论,研究认为同行公司的行为,尤其是他们对股东主导的社会激进主义的反应,是关键的信息来源。具体而言,研究认为董事会会将同行公司对社会激进主义的顺从视为利益相关者友好决策规范演变的信号,通过任命具有非营利经验的独立董事来推动他们遵循规范。当这些社会线索来自表现卓越的同行公司或由具有自由主义意识形态的首席执行官领导的公司时,其影响更为显著。研究过程中通过1542家美国上市公司的回归间断设计,为文章的假设提供了强有力的实证支持。
这项研究的核心在于探讨董事会决策的“社会性”一面,即董事会不仅关注内部财务和运营数据,也会像人一样,观察并模仿同行公司的行为来应对复杂的社会压力。传统的董事会决策信息处理视角,通常关注的是硬信息,如公司财报、市场数据、法律法规等。本研究的新视角:本研究引入了“社会信息处理理论”,强调了“软信息”的重要性。它将商业环境视为一个社会网络,同行公司的行为构成了关键的“社会线索”。董事会通过解读这些线索,来理解那些不成文但正在形成的社会规范。
本研究使用了“回归间断设计”,这是一种强大的因果推断方法。它能够帮助识别在特定临界点附近(例如,股东提案以微弱优势通过或否决),结果变量(如董事任命)是否会发生显著跳跃,从而更有力地证明“社会激进主义”与“董事会变革”之间的因果关系,而不仅仅是相关关系。基于1542家美国上市公司的数据,使得研究结论具有较高的普遍性和统计效力。这项研究为理解企业如何响应ESG(环境、社会与治理)、可持续发展等非财务议题提供了深刻的理论和实证依据。
最后,与会老师和参会同学围绕该领域相关问题展开热烈的讨论,现场学术氛围浓厚。柳卸林老师对吴志岩教授的分享表示感谢,并表示在未来学院会继续定期开展相关活动,邀请各领域专家交流分享。工商管理学院“管理名家论坛”第97期活动圆满结束。参与此次讲座的师生们纷纷表示受益匪浅。